Questionarios De Selecão De Pessoas

manipulá-los. Procura descobrir, com a precisão possível, a frequência com que um fenômeno ocorre, sua relação e conexão com outros, sua natureza e características. (LAKATOS e MARCONI, 1987, p 66) a pesquisa bibliográfica trata-se do levantamento, seleção e documentação de toda bibliografia já publicada sobre o assunto que esta sendo pesquisados, em livros revistas, jornais, boletins, monografias, teses, dissertações, material cartográfico com objetivo de colocar o pesquisador em…

Ponto de partida; Elemento fundamental; Guia, condutor; Pesquisa exploratória – levantamento bibliográfico e de fontes documentais; Busca de teorias para fundamentar dados posteriormente coletados em campo. 2. PLANEJAMENTO DE PESQUISA Seleção do tema: Tema: Título provável do projeto: Razão(ões) da escolha do tema: Principais tópicos componentes do tema: Delimitação do tema: Histórica (temporal): Geográfica (espacial): Objetivos: Objetivo

e técnicas de coleta de dados . Esta pesquisa envolve considerações sobre uma grande variedade de aspectos, tais como: projeto de instrumentos de coleta de dados, estimativa de custos de obtenção, controle de qualidade, confiabilidade, validação, seleção de amostras, métodos de processamento, métodos de análise, métodos estatísticos, técnicas de apresentação de relatórios. Orientador :Vander Luiz Aguiar Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO

implantação do setor. É conhecida a importância do papel da Gestão de Pessoas em empresas desde pequeno até grande porte, pois independente do tamanho da empresa as pessoas são as grandes responsáveis pelo andamento da mesma. Sem pessoas a empresa não caminha, é difícil separar as pessoas das organizações, e vice-versa (CHIAVENATO, 2007). Gestão de Pessoas, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Relacionamento Interpessoal, Motivação, Liderança, Gestão de Conflitos,…

QUESTIONÁRIO Para Appolinário (2004:168), “questionário é a técnica estruturada de coleta de dados ou instrumento de pesquisa que consiste num conjunto de perguntas escritas que devem ser respondidas pelos sujeitos”. Para Marconi e Lakatos (2011:86) questionário é um instrumento de coleta de dados constituído por uma série de ordenadas perguntas, que devem ser respondidas por escrito e sem a presença do entrevistador. Na prática, o pesquisador envia o questionário ao pesquisado, que…

• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O Gerente do Departamento de Gestão de Pessoas preocupado com a comunicação na empresa decidiu fazer uma investigação junto aos funcionários e definiu como problema: 'Quais os mecanismos utilizados para se estabelecer a comunicação na empresa e qual a interpretação mais frequente dada pelos colaboradores aos fatos comunicados?' Para fundamentar sua pesquisa, o Gerente utilizou como umas das fontes de informação o material publicado na Internet …

e-mail ou pessoalmente e realizar coleta de dados por meio de questionário, referente ao Setor de Gestão de Pessoas. Quando em contato com a Empresa, apresentar-se como Estudante da Unisul na Unidade de Aprendizagem Processos em Gestão de Pessoas. O objetivo desta atividade é ter contato com a prática de gestão de uma organização e, assim, ter acesso a exemplos que contribuirão com a aprendizagem e o desenvolvimento. (5,0 pontos). QUESTIONÁRIO REALIZADO COM O SETOR DE G.P. DA EMPRESA…

administrativo. Ele também é um processo que inclui a definição dos objetivos organizacionais e a seleção de políticas, procedimento e métodos desenhados para o alcance dos objetivos. O sucesso na função de planejamento requer o reconhecimento do ambiente da organizaçao, a estimulação da criatividade eo encorajamento de novas idéias e abordagens inovadoras aos desafios da administração. O questionário como técnica de pesquisa Podemos entender diversas formas de encontrar dados…

através da aplicação de questionários e entrevistas que permitiram colher dados para se buscar solucionar a problemática proposta neste estudo e dessa forma propor soluções que ajudarão a empresa no seu crescimento. A pesquisa realizada foi social e teórica. Dentro do assunto a ser pesquisado, foram aplicados questionários aos colaboradores e colhido dados sobre o assunto abordado. O tempo previsto para término foi de um mês e meio, a tabulação dos dados se deu por meio de questionário e…

.................. 10 2.4. SELEÇÃO DE PESSOAL ........................................................................... 11 2.4.1. Técnicas de Seleção .............................................................................. 11 2.5. QUALIDADE NOS PROCESSOS SELETIVOS ....................................... 12 2.5.1. O Profissional de Seleção .................................................................... 13 2.5.1. O Profissional de Seleção ............................