Questionarios De Pesquisas Salarial

AULA 6 – Montagem de pesquisa de salários Ao final desta aula, o aluno será capaz de: 1. Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na definição

Estadual de Maringá. E-mail: deisyigarashi@gmail.com RESUMO: Artigo elaborado acerca do tema rotatividade de funcionários e motivação pessoal. O objetivo da pesquisa foi buscar compreender os motivos internos e externos que levam à alta rotatividade de funcionários em uma empresa do ramo da Advocacia, em Maringá-Pr. O problema de pesquisa surgiu com base na observação preliminar de um dos pesquisadores, que buscou identificar se existe relação entre o alto índice de desligamento na empresa, com

analítico e crítico, citando trechos de autores. No PROINTER IV, você terá a oportunidade de realizar uma pesquisa sobre Cargos e Salários em empresas reais para que a área de Recursos Humanos, por meio desta investigação, tenha subsídios para tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial. Este trabalho tem como Objetivo construir embasamento teórico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade. Orientações Gerais Para mantermos um modelo padrão para o…

Elaborar A Pesquisa salarial de uma Empresa de construção civil que tem diversas filiais no Brasil, Quais são os meios dessa pesquisa? Você contrataria uma empresa externa ou ela pode ser feita pela própria empresa? Você compararia com os cargos e salários dos funcionários, por Exemplo, de uma empresa de petróleo que atuam no Brasil com a mesma estrutura? Ou apenas com outra empresa de construção civil concorrente. Pensem bem e Justifiquem. 1. Como Elaborar A Pesquisa salarial…

França (2002) traz um modelo conceitual para avaliação de QVT nas organizações: Compensação justa e adequada: trata-se da relação do salário com os outros trabalhos, desempenho da comunidade e padrão subjetivo do empregado. Em síntese, equidade salarial. Segurança e salubridade no trabalho: os trabalhadores não devem ser expostos a condições ambientais, jornada de trabalho elevada e a riscos que possam ameaçar sua saúde. Oportunidade de utilizar e desenvolver habilidades: o uso e o…

sustentar as estruturas de cargos e salários de uma organização com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, conseqüentemente, os seus respectivos níveis salariais. Além de proporcionar a estruturação, o Plano também permite que a empresa ofereça ao colaborador um plano real de carreira, ou seja, de forma clara demonstra as possíveis promoções e o tempo para alcançá-las. De acordo com dados do…

Esta avaliação foi feita através de uma pesquisa de campo por questionários aplicados aos clientes em agências nas quatro maiores cidades da região sul fluminense (Volta Redonda, Barra Mansa, Barra do Piraí e Resende). Buscou-se conhecer o perfil de cada cliente como idade, grau de escolaridade e faixa salarial, as considerações gerais sobre as agências quanto aos aspectos físicos e uma avaliação geral sobre o atendimento. Assim sendo o resultado da pesquisa apontou que a maioria dos…

Porto Velho Agosto/2011 PAMELA MORAES BARBOZA SUIANE PAMELA ALVES DE LIMA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE RETENÇÃO DE TALENTOS NA CASA DA INDÚSTRIA - FIERO Projeto de Pesquisa de Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração à Banca Examinadora da Faculdade FIMCA. Orientador :Prof, Esp Paulo Geovane Machado Brandão PORTO VELHO/RO Agosto/2011 SUMÁRIO

alunos do curso de Administração no ano de 2011. Realizado no dia 22, 23 e 24 de Novembro de 2011. A metodologia utilizada foi a partir de um questionário com 21 questões objetivas e de múltipla escolha respondidos individualmente sem influencia do pesquisador. Foram utilizados gráficos ilustrativos da freqüência do sexo, idade e faixa salarial. Para proceder a analise dos dados foi utilizado o programa Excel, de modo à “compartimentar” a informação, permitindo tirar dados…

Estrutura do Negócio (Trabalho) • • • Ramo a ser pesquisado Problema da pesquisa Objetivo da pesquisa Perfil • • • • Sexo Faixa salarial Formação Faixa Etária Questionário / Entrevista Trabalho em Dupla: Messias Junior Santos e Rita de Cassia de Jesus Alves. Nome da empresa: J & S TRAINING Empresa de Pequeno Porte Localização: Maracanaú Endereço: Rua Luís Mendes, 1400. Contato: (085) 3215-1737 Site: jstraining.com.br Ramo de Atuação: Ensino /…