Questionario Teoria X E Teoria Y

Organograma do Ministério da Integração Nacional Lista de Tabelas TABELA 1 – Áreas de competência do Ministério da Integração Nacional TABELA 2 – Aspectos relacionados aos estilos de liderança (Chiavenato, 2004) TABELA 3 – Perfil do Líder, conforme a Teoria X e Y TABELA 4 – Características pessoais, intelectuais, emocionais e físicas que identificam os líderes de sucesso (Chiavenato, 1999) TABELA 5 – Qualidades necessárias para ser um líder servidor (Hunter, 2004) TABELA 6 - Os fatores…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Brasília 2009 teoria da adminstração A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH Trabalho de Conclusão de Curso Teoria da Administração apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientador:

Questionário 1- Defina teoria X e Y: Na Teoria X as convicções sobre o comportamento são as seguintes: pessoas não gostam do trabalho e da responsabilidade, preferem ser dirigidas e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro como forma de recompensa ou pelos elogios. Teoria Y diz que O homem tem prazer em trabalhar e aplicar o físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar; as pessoas não são resistentes as…

como objetivo um levantamento sobre o nível de satisfação e motivação dos colaboradores da CP Promotora. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa e quantitativa bem como um estudo de campo e como instrumento de coleta de dados utilizou-se o questionário, estruturado com 21 perguntas. Percebe-se que 70% dos colaboradores estão no máximo há dois anos na empresa. O principal resultado da pesquisa demonstra que os colaboradores estão satisfeito (média geral de 3,7), ou seja, a empresa…

processo deve ser aplicado preferencialmente de seis em seis meses, a cada um ano e não ultrapassar o prazo de dois anos, para que não haja acúmulo de problemas. Foi elaborado em questionário para os funcionários responderem, questões relacionadas á aspectos de desmotivação e insatisfação na empresa e através desse questionário conseguimos as variáveis que precisávamos para iniciar o trabalho. O exemplo do que foi dito temos o Banco Itaú, que desde 1999 promove bimestralmente uma…

..... 15 Introdução ..................................................................... 17 Parte I O Trabalho e sua Origem .............................................. As teorias motivacionais ............................................... Teorias sobre Motivação................................................ A Teoria da Participação de McGregor .......................... Detalhes que fazem a diferença ................................... 10 Dicas para o seu dia ser mais feliz .............

criativamente, descrever, compreender e interpretar a complexidade de um caso concreto [...] O estudo de caso possibilita a penetração na realidade social [...]. Os dados coletados são primários e secundários. Os dados primários serão obtidos por meio de questionário com perguntas fechadas, aplicado aos colaboradores da empresa. Os dados secundários serão coletados através de consultas em livros, revistas, artigos científicos, dissertações e outros materiais que tratam do tema em…

ouvidas e utilizadas. A TEORIA X E Y DENTRO DA PIRAMIDE MASLOW Para finalizar a consultoria na Casa Ceará, criamos uma campanha interna para motivar ainda mais os colaboradores, incluindo a Teoria de Maslow, que estuda fisiologia, segurança, relacionamento, estima, realização pessoal (a pirâmide de Teoria) e juntamente com a Teoria X e Y de Douglas McGregor. A partir das 4 teorias , Abordagem Clássica, Pirâmide de Maslow, Dois Fatores, Teoria X e Y foi decidido que a…

primários foram coletados a partir de questionários, que continham além do perfil do respondente oito alternativas sobre comportamento organizacional. O questionário foi aplicado em 19 alunos da referida turma. Os dados foram analisados através de porcentagens e pontuações. Os resultados apontaram que o comportamento organizacional predominante nesta instituição foi o da teoria das relações humanas. Palavras-chave: comportamento organizacional, gestão, teorias da administração.…

14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37 6.5 - Teoria dos Dois…