Questionario Teoria Geral Administração

como estudo de caso, tem como objetivo geral constatar quais as diferenças entre o Plano de Cargos e Salários de duas empresas do ramo de telecomunicações, automação, interfonia e segurança eletrônica. Mais especificamente, descrever o plano de cargos e salários das empresas; analisar o plano de cargos e salários das duas empresas e identificar o motivo pelo qual as diferenças acontecem. O método utilizado no trabalho foi o quantitativo. Como resultado geral, observou-se o método…

Avaliação da interface Apolo ICP Categoria: Pesquisa PALAVRAS-CHAVE: Interface Homem Maquina, Administração, Software, Industria Cataguazes de Papel, questionário, sistema, Apolo ICP. JUSTIFICATIVA: (Por que do trabalho) PROBLEMA: Em uma de nossas questões, a questão optativa nos chamou bastante atenção em relação a uma melhor qualidade do sistema Apolo ICP. Os usuários do sistema reclamaram sobre lentidão. Isso é algo que com certeza atrasa muito a produtividade das…

........................................................................................12 1.1JUSTIFICATIVA.................................................................................................14 1.2 OBJETIVOS 15 1.2.1 Objetivo Geral 15 1.2.2 Objetivo Especifico 15 1.3 METODOLOGIA 15 2. REFERÊNCIAL TEÓRICO 17 2.1 O que é conflito? 17 2.2 Motivação de Equipes e clima organizacional 18 2.3 Por que os conflitos acontecem? 21 2.4 Conflitos…

ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera, pólo Manaus/AM como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina Teoria da Administração, ministrada pelo Professor Willian Lima Aguiar. MANAUS, AM 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Questionário de Teoria da Administração. MANAUS, AM 2011 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO…

FACULDADE TECSOMA Curso de Administração QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso da Paracatu Auto Peças Ltda – Paracatu/MG Eliezer Nicolau Rodrigues Monteiro Paracatu - MG 2011 Eliezer Nicolau Rodrigues Monteiro QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso da Paracatu Auto Peças Ltda – Paracatu/MG Monografia apresentada à disciplina de Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo professor Geraldo Benedito B. de Oliveira,…

empresas localizadas na região serrana do estado do Rio Grande do Sul. A abordagem do tema clima organizacional e sua influência na cultura das empresas e na vida das pessoas vem alcançando lugar de destaque na gestão administrativa e para a administração. Na era da informação, as mudanças ocorrem de maneira mais rápida, imprevista e inesperada. A cultura organizacional modificou-se trazendo um contexto ambiental de turbulências, imprevisibilidade e transformações. A competitividade…

FACULDADE TECSOMA Curso de Administração QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso da Paracatu Auto Peças Ltda – Paracatu/MG Eliezer Nicolau Rodrigues Monteiro Paracatu - MG 2011 Eliezer Nicolau Rodrigues Monteiro QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: um estudo de caso da Paracatu Auto Peças Ltda – Paracatu/MG Monografia apresentada à disciplina de Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo professor Geraldo Benedito B. de Oliveira,…

comigo para conclusão da monografia. E a todo o corpo docente por ter compartilhado comigo os seus conhecimentos. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso foi realizado junto à Multserv Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda, e tem o objetivo geral demonstrar as vantagens e o diferencial estratégico que a Implantação de um Programa de Treinamentos, pode proporcionar em termos de vantagens competitivas a uma organização de médio porte no mundo contemporâneo, no qual a informação…

O referencial teórico baseou-se em Maslow com a teoria das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores ambientais e humanos, Westley com as quatro dimensões relacionadas ao trabalho, e com Hackman e Oldham que procura determinar a QVT através de cinco fatores relacionadas com o cargo. Utilizou-se metodologia qualitativa. Aplicou-se questionário motivacional para vinte funcionários…

interacção de factores situacionais? Todas as teorias da motivação procuram formular uma resposta para tais questões. Segundo Cunha, et.al. (2004), estas teorias agrupam-se em quatro categorias: teorias gerais (que exploram o conceito de motivação na população em geral), teorias organizacionais (incidem directamente sobre o comportamento organizacional), teorias de conteúdo (procuram explicar a motivação através da análise dos motivadores) e teorias do processo (analisam a motivação…