Questionario Sobre Motivação E Liderança

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Priscila Sousa Santos Suelma Carla Pereira Lima a liderança como fator influenciador no processo de vendas em uma empresas na cidade de pedreiras – ma pedreiras – MA 2007 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Priscila Sousa Santos Suelma Carla Pereira Lima a liderança como fator influenciador no processo de vendas em uma empresa na cidade de pedreiras – ma…

9/18/2012 ABORDAGEM HUMANÍSTICA da Administração Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; -…

objetivo desse trabalho é o Clima Organizacional, transformar essa organização em um ambiente de trabalho eficaz e prazeroso para todos que trabalham dentro dela , fazendo com que haja mais comprometimento e comunicação, desenvolvento um projeto de motivação para os colaboradores possam ver que são valorizados e atraves disso poderem ser recompensados de acordo com seus próprios esforços . Clima Organizacional serve para melhorar o ambiente de trabalho dentro das organizações,…

EMPOWERMENT:trata de uma ferramenta onde o líder participa do desenvolvimento do colaborador, delegar competências. 3 TIPOS DE CLIMA: Agradavel que é um ambiente saudável, Tenso que é trabalhar sobre pressão, Desumano que o operário trabalha em condições precárias(falta de iluminação, calor, sem intervalo. BARREIRAS DA MOTIVAÇÃO: Protelação: adiar, empurrar com a barriga, Acomodação: tudo ta bom, deixa assim, Contentar-se com pouco: aceitar o que lhe dão e não questionar e Falta de…

GE2013 Módulo: Gestão de pessoas - 40 HA – Quinta feira 1º bimestre Prof.: Daniel Fleig Objetivos Liderança e Gestão de Pessoas a partir do pensamento complexo e da racionalidade substantiva para o desempenho das Organizações e desenvolvimento humano; motivação e Liderança como processo interligados do novo trabalho do líder; estilos básicos de lideranças. A dinâmica dos grupos e seu impacto sobre as pessoas e organizações. A mudança e o desenvolvimento dos grupos de trabalho em…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE CONTABILIDADE DE ASSESSORIA EMPRESARIAL RESUMO: O mercado de trabalho para o profissional de contabilidade é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância da motivação no ambiente de trabalho em uma empresa de contabilidade de assessoria empresarial no município de Tangará da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

auxiliar a organização a atingir suas metas. Em um segundo momento será realizada coleta de dados através da aplicação de pesquisa quantitativa e qualitativa, que solicitará que os nove supervisores entrevistados identifiquem o seu grau de habilidade sobre cada competência descrita na forma de atividades rotineiras e estratégicas da função. Com base nas informações obtidas na análise da pesquisa, será possível a elaboração de um Plano de Capacitação para Supervisores, assim como…

trabalho tem por objetivo investigar as causas da rotatividade dos funcionários do setor de entrega da empresa alimentícia Pão Nino. A pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa, também se utilizou da pesquisa bibliográfica. Foi aplicado questionário por escalonamento tipo Likert, composto com 14 perguntas, visando responder a problemática do estudo em questão. Como resultado, percebe-se que os principais motivos da rotatividade estão ligados com a remuneração, falta de…

CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Artigo: Relação entre Liderança e Motivação no setor de Call Center Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar IV do curso de Administração da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientadora: Prof.ª Tânia Letícia dos Santos São Paulo 2014RESUMO Esta dissertação tem como objetivo analisar a influência da liderança no desempenho de atendentes de Call Center no…

de suas ações. Elaboramos um questionário com 5 (cinco) questões que levantam a visão do colaborador quanto a liderança e o seu grau de motivação diante das ações de seus líderes. Através da análise de dados da empresa PÓLUX Engenharia Ltda., concluímos que um líder com visão estratégica, competente e eficaz, tem uma influência direta na motivação e no desempenho dentro da organização, não pela posição ou por força, mas sim pelas suas características que impõem motivação, admiração e…