Questionario Sobre Elton Mayo

qual se efetivou por meio de análise de questionários aplicados aos 15 operários da empresa estudada. Posteriormente, a análise foi feita através da tabulação dos dados. Os resultados demonstraram que os operários estão insatisfeitos com vários fatores relacionados ao seu dia-a-dia na empresa e que para diminuir os índices de absenteísmo será necessário aplicar ações que abordem questões motivacionais. Os resultados da pesquisa, obtidos através do questionário de clima organizacional,…

em grupo, pode ser entendida como uma estratégia concebida pelo homem, para melhorar a efetividade do trabalho e incentivar os funcionários. Para se chegar a solução dos problemas de relações humanas foi preciso fazer experiências, como a de Elton Mayo, que ligou a produtividade à satisfação dos trabalhadores mudando o ambiente de trabalho e conhecendo cada individuo. Isso fez com que ele chegasse à conclusão de que os indivíduos não podem ser tratados isoladamente, mas sim como um grupo.

primeiro explicada a questão 01 e, logo após dada a resposta, explicada a questão 02, e assim, sucessivamente, para não explicar tudo de uma vez só, o que poderia, de repente, ocasionar embaralho no pensamento de alguns poucos. Para a realização dos questionários, serão visitados os funcionários no local onde se encontram desempenhando suas funções, para que não precisem deslocar-se, e assim, atrasar o mínimo necessário a execução de seus serviços. As perguntas serão feitas de forma…

Escola das Relações Humanas Principais precursores: Eltom Mayo (1880/1947) Kurt Lewin (1890/1947) John Dewey Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos EUA como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

organizacional e os princípios universais da administração que foi iniciada por Fayol na primeira metade do século XX. De acordo com Chiavenato (2003), o movimento da Escola Humanística da Administração surgiu nos Estados Unidos e foi desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Esta teoria se originou nos seguintes fatos: a necessidade de humanizr e democratizar a administração; desenvolvimento das ciências humanas; as idéias filosóficas pragmáticas de John Dewey e psicológicas de…

trabalho na Autarquia, em especial ao Diretor Administrativo e Financeiro Ciro Luiz Comiran que autorizou a realização desse trabalho e da Coordenadora da Área de Recursos Humanos Adriana Jorge Bayan Henriques que me auxiliou nas informações necessárias sobre a Autarquia para a realização desse trabalho; À minha Tutora, Francielle Molon da Silva, por toda a sua paciência e atenção e acima de tudo pela forma como me orientou nesta jornada; À Universidade de Caxias do Sul, em especial ao…

receptor. Depois de interpretada, o receptor termina o processo de comunicação com o feedback - a resposta ou reação do receptor à mensagem enviada. O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. No âmbito da…

sistema fabril constituiu a Revolução Industrial; revolução, em função do enorme impacto sobre a estrutura da sociedade, num processo de transformação acompanhado por notável evolução tecnológica. A Revolução Industrial aconteceu na Inglaterra na segunda metade do século XVIII e encerrou a transição entre feudalismo e capitalismo, a fase de acumulação primitiva de capitais e de preponderância do capital mercantil sobre a produção. 6 passou a ser denominado…

âmbito da prática organizacional. Neste trabalho utilizou-se como metodologia de pesquisa: estudos baseados em livros, artigos científicos, meio eletrônico e um estudo de caso apresentando a empresa Extrabom Supermecados, foi elaborado também um questionário com 13 questões abertas e respondida por um representante da empresa. Contudo constatou-se que a maioria das teses defendidas pela Teoria Geral da Administração, são aplicadas pela empresa apresentada. Palavras-Chave: Extrabom.…

EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA…