Questionario Sobre Avaliaçao

base do referencial teórico, bem com oito anexos visando ilustrar a atuação da auditoria na área de RH. Espera-se que as ponderações aqui apresentadas possam despertar e fomentar novos estudos na perspectiva do aperfeiçoamento e aprofundamento sobre a questão dos controles internos sob a ótica dos recursos humanos. SUMÁRIO A - OBJETIVO B - METODOLOGIA INTRODUÇÃO 1. AUDITORIA OPERACIONAL: considerações gerais 19 2. AUDITORIA DE EFICIÊNCIA E ECONOMIA Auditoria de Eficácia 21

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO: alguns exemplos INTRODUÇÃO Alguns dos instrumentos de avaliação que podem ser utilizados citam-se a seguir: Listas de verificação Grelhas de observação Escalas de classificação Questionários na sala de aula Testes (teóricos, práticos e teórico-práticos) PortifóliosRegistros de incidentes críticos Entrevistas Estes instrumentos podem ser usados pelo professor ou pelos alunos facilitando assim formas de auto e hetero-avaliação. Quando utilizados…

NADE é uma sigla para o Exame Nacional de Desempenho de Estudantes, uma avaliação anual obrigatória feita pelo MEC para verificar a qualidade do Ensino Superior no Brasil através do conhecimento dos alunos que estão concluindo seu curso superior. Tecnicamente, o ENADE, que integra o Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (Sinaes), tem o objetivo de aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências. O ENADE

Envolve os dados secundários e os primários. Secundários: Uma empresa possui importantes informações que se reunidas podem virar instrumento para a tomada de decisão. Podemos extrair informações de dentro da empresa, sobre números de vendas, características dos clientes, informações sobre a concorrência. Também poderá extrair dados externos, como: IBGE, PNAD, Bibliotecas, CENSO e vários outros meios de informação. Dependendo do segmento da empresa é sempre bom procurar o sindicato da…

ENSIDES (angelica_ensides@globo.com) NATHALIA BOSON CISZ (nathaliacisz@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo discorre sobre Clima Organizacional e a aplicabilidade da Pesquisa de Clima Organizacional, como ferramenta de gestão de pessoas embasando as necessidades de mudanças do ambiente de trabalho dentro das organizações, que possibilitam o alinhamento…

teoria com a atual prática com o novo conhecimento. Avaliação do programa de treinamento: Um estudo de caso verificado em uma empresa de papel e celulose Em uma organização de Papel e Celulose foi estudado o método utilizado no treinamento dos colaboradores, desde as etapas, características e como foi desenvolvido até o resultado eveidenciado nos colaboradores, bem como suas opiniões sobre satisfação e a opinião do profissional de Recursos Humanos sobre seu ponto de vista. O…

LABORATÓRIO/INTERVENÇÃO DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO E APRENDIZAGEM MOTORA BRUNO DA SILVA PINTO GERUSA DELAVI EMERSON MARQUES TOSO MARIA ELAINE FERREIRA NEVES Araputanga/MT 2012 RESUMO AVALIAÇÃO MOTORA DO GESTO RECEBER EM ALUNOS (AS) DE UM PROGRAMA SOCIAL DA CIDADE DE CUIABÁ-MT. A importância de avaliar a habilidade motora dessas crianças em idade escolar é que a prática da educação motora tem influência…

que é o de “aprovado”, o que os deixam mais atordoados. Trata-se de um relatório sobre um questionário aplicado aos candidatos a motorista de veículos automotores que estão tirando a primeira habilitação, especificamente, por acreditarmos que este grupo é o que mais demonstra e sente ansiedade no trânsito e consequentemente na hora de testes como o psicotécnico. O objetivo em se fazer e aplicar este questionário surgiu a partir de uma proposta, com a finalidade de estudar, aplicar e…

capítulo descrito pelos autores acima o tema começa abordar a importância de utilizar os métodos de pesquisa como um fator mediador que visa à transferência de informação do entrevistado para o entrevistador, além de que para a preparação de um bom questionário exige do pesquisador conhecimento prévio do tema ou do objetivo da pesquisa. Por isso, que as informações obtidas mediante entrevistas são consideradas importantes, pois funcionam como uma “ponte” formal de inter-relação entre o…

idade etre 38 e 76 anos e peso de 75 ± 10kg e altuura de 168 ± 8cm. Todos frequentavam um PES ao menos 3 vezes por semana entre 3 e 18 meses. A amostra foi escolhida propositalmente, levando em consideração dois critéios: (1) ter pelo menos uma avaliação da flexibilidade no começo do PES e depois de no minimo 3 e no maximo 18 meses outra: (2) estar frequentando o PES sem interferencias e com boa adesão no período entre as avaliações. A flexibilidade foi avaliada pelo Flexiteste…