Questionario Seleção Pessoal

responder este questionamento, realizou-se um estudo de caso com o intuito de identificar a percepção junto aos Representantes comerciais sobre o ambiente organizacional e o novo modelo de gestão. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas fechadas de múltipla escolha, direcionado aos colaboradores. Os dados coletados foram analisados e apresentados graficamente. Para complementar a pesquisa, realizou-se uma entrevista com o Gerente administrativo. Com…

______________________________________ EDITAL Nº 01/2014 – AINTEC / UEL 1 OBJETIVO A AINTEC – Agência de Inovação Tecnológica da Universidade Estadual de Londrina, por meio do seu Diretor, torna público que estão abertas as inscrições para seleção de empreendimentos de base tecnológica a serem incubados na Incubadora Internacional de Empresas de Base Tecnológica da UEL, INTUEL, localizada no Campus da Universidade Estadual de Londrina, (UEL), e convida a todos os interessados a …

empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e em retorno foram recebidos 56 questionários. Os resultados apresentaram opiniões controversas em todos os quesitos pesquisados, o que leva a crer que existe uma grande necessidade de trabalhar as falhas detectadas para que o trabalho…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO - IECEG ANA PAULA SPIES KAMILA MACIEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Vitor Ernesto Krabbe Teutônia 2013 ANA PAULA SPIES KAMILA MACIEL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Redação e Metodologia Para obtenção de nota do 3º trimestre. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro Vitor Ernesto Krabbe Teutônia 2013…

amostragem? Foi utilizado a técnica de amostragem, onde o processo de seleção de um conjunto de indivíduos pertence a uma população, de modo que as características dessa população possa ser estudada através dessa seleção. 4- Qual o tamanho da amostragem? Bem definido: 100 mulheres em cada uma das 5 cidades previamente selecionadas entre aquelas utilizadas para teste de mercado. 5- Qual o tipo de questionário? A pesquisa utiliza-se de preguntas…

de pessoal 14 3.5 Modelo de planejamento integrado 14 4. Rotatividade de Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento interno 21 6.5 Desvantagens do recrutamento interno 21 6.6 Recrutamento externo 22 6.7 Técnicas de recrutamento externo 22 6.8 Vantagens do recrutamento externo 24 7. Seleção 24 7.1 Etapas de seleção 25 7.2 Bases para seleção de

TESTE GUATI O teste é em forma de questionário, é baseado na teoria Junguiana, avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada Sujeito faz. Busca identificar a ATITUDE (introversão, extroversão), as FUNÇÕES PERCEPTIVAS (intuição, sensação) e as FUNÇÕES AVALIATIVAS (pensamento, sentimento). Só serão possíveis duas respostas, estas definirão uma das duas possibilidades opostas de atuação ou escolhas. 0s resultados serão fornecidos em conjunto de três códigos e os mesmos…

PESQUISA DE MERCADO Introdução Passo 1 - Formule o problema de estudo Passo 2 - Faça um trabalho preparatório Passo 3 - Escolha a metodologia de pesquisa Passo 4 - Selecione a amostra Passo 5 - Elabore o questionário Passo 6 - Escolha o método de realização dos questionários Passo 7 - Implemente o estudo no terreno Passo 6 - Analise os resultados INTRODUÇÃO Para servir os seus clientes de forma eficiente, o fornecedor deve estar certo de quais são as múltiplas necessidades do cliente, qual

os psicólogos apontam como: a) problemas graves e frequentes na área de avaliação psicológica e b) problemas mais frequentes dos instrumentos de avaliação psicológica. Participaram 214 psicólogos CRP/6 (Campinas/SP). O material utilizado foi um questionário dividido em quatro partes. As respostas obtidas foram agrupadas em seis categorias por dois especialistas na área: um doutor e um mestre. Como resultado conclui-se que todos os participantes têm em comum a ampla questão da formação…

CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em…