Questionario Satisfação Curso Tecnico

CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção de 268 casas populares. O objetivo do estágio foi aplicação da…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CARINE RIBEIRO LÚCIA NASCIMENTO LUIZ ERINHO COSTA DA SILVA NIVIA ALVES AMORIM MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA SALVADOR 2013 ANA CARINE RIBEIRO LÚCIA NASCIMENTO LUIZ ERINHO COSTA DA SILVA NIVIA ALVES AMORIM MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA Projeto Integrado apresentado à Faculdade Maurício de Nassau, com pré-requisito para o Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos…

CETEP CURSO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTE EM RECURSOS HUMANOS – GESTÃO DE PESSOAS MARCOS VINICIUS DE VASCONCELLOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAS: FATOR DIFERENCIAL DA EMPRESA MODERNA Irecê-BA 2012 ADONES FREIRE BATISTA MARCOS VINICIUS DE VASCONCELLOS MOTIVAÇÃO DE PESSOAS: FATOR DIFERENCIAL DA EMPRESA MODERNA Trabalho de Conclusão de Curso…

Clima Organizacional realizada semestralmente com os colaboradores da empresa através de um questionário com perguntas abertas para o colaborador ter a oportunidade de expressar suas opiniões e perguntas fechadas para dar opinião através de categorias pré- estabelecidas, na garantia de sigilo, pois, o colaborador não precisará se identificar. A pesquisa tem como objetivo final mensurar o nível de satisfação do colaborador com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira de…

de Santa Catarina – Campus Araranguá, procurando conhecer, a opinião e o nível de satisfação dos servidores sobre a instituição, identificando os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados, a fim de conseguir um bom nível de satisfação e um ambiente de trabalho harmonioso, que favoreça a eficiência e a criatividade. O diagnóstico foi realizado por meio da uma pesquisa de clima, utilizando-se o questionário informatizado, distribuído aos colaboradores da instituição, num total de…

“Eliezer Vitorino Costa” Curso Técnico em Administração Planejamento Estratégico na empresa Ágil seguros. Luzia de Fátima Rodrigues Sousa José Antonio de Oliveira Filho Alana Olinda Silva Fernanda Andrade do Nascimento Jéssica Andrade Nascimento Arcos 2013 Planejamento Estratégico na empresa Ágil Seguros. Trabalho apresentado á disciplina “Empreendedorismo e planejamento estratégico” do curso Técnico em…

Questionário I - Questionário de Levantamento de Necessidades (Agente de Treinamento com executores – Foco no cargo, no resultado e no ambiente) Objetivo: • Coletar dados que possibilitem a identificação de necessidades de TD&E com foco no cargo, no resultado do trabalho e no ambiente de trabalho. Instruções • Leia atentamente o conteúdo de cada questão; • Responda individualmente a cada questão de forma clara e objetiva; • Coloque o questionário preenchido em envelope fechado ou…

Escolas da Comunidade Instituto de Ensino Superior Cenecista Administração EDGAR BISPO DOS ANJOS UMA ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR BANCÁRIO Unaí – MG Junho / 2012 Campanha Nacional de Escolas da Comunidade Instituto de Ensino Superior Cenecista Administração UMA ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR BANCÁRIO Monografia apresentada ao Instituto de Ensino Superior Cenecista como requisito parcial à…

Pesquisa de Satisfação: Estudo de Caso FAP/RJ Douglas de Freitas Barbosa (FAP/RJ, 57304) – dobras@hotmail.com Filipe Ribeiro Coelho (FAP/RJ, 57300) – filiperibeirocoelho@yahoo.com.br Larissa Ribeiro de Freitas (FAP/RJ, 57275) – larissafreittas@gmail.com Franco dos Santos Sandonato (FAP/RJ, orientador) – fsandonato@gmail.com Américo Diniz Neto (FAP/RJ, co-orientador) – americodinizneto@globo.com Resumo O cliente passou a ser objeto alvo das empresas, deixando de ser a entidade não…

com um maior objetivo de tornar aos educandos um dia ímpar, fazendo com que eles se distanciem da alta tecnologia, como celulares, tablets, e vivenciando momentos diferenciados do seu cotidiano escolar. Após o evento foi entregue aos educandos um questionário para a avaliação do evento, que obteve classificação satisfatória. Palavra-Chave: Acantonamento, marketing, eventos. INTRODUÇÃO No dia 11 e 12 de outubro de 2013, foi realizado no Colégio Santa Clara o I Acantonamento só…