Questionario Diretivo De Recrutamento

Florêncio, pela ajuda e disponibilidade no decorrer deste trabalho. A todos da Unimed Sergipe, que me permitiram tomar contato com o tema Comunicação do Plano de Cargos e Salários, em especial a todos os colaboradores que responderam pacientemente aos questionários da minha pesquisa. Ao professor Ubirajara, pela sua orientação na elaboração deste trabalho. Aos mestres, pelos conhecimentos transmitidos no decorrer do curso. Objetivamente, teria uma lista enorme de pessoas para prestar a…

Foi realizado o levantamento de recomendações teórico / acadêmicas sobre a liderança e as influências das bases de poder. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso. Para a coleta de dados dos liderados foi aplicado um questionário estruturado sobre os estilos de liderança e outro sobre as bases de poder; já para os gestores, utilizou-se a entrevista semi-estruturada. Dentro dos resultados obtidos foram encontrados com frequência todos os estilos gerenciais…

trabalho visando o conforto e bem-estar de seus colaboradores, também é necessário administrar recursos humanos de forma ampla, para isso precisamos conhecer alguns conceitos, como, organização, descrição dos cargos, administração de salários, recrutamento, seleção, contratação, registro, integração do novo empregado, treinamento, desenvolvimento, e avaliação de desempenho todos esses conceitos vai ajudar a melhorar cada vez mas o seu no desenvolvimento dentro da empresa. ATPS DE…

requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina de Práticas Investigativas em Administração II da UCB, sob a orientação do (a) Prof. Fernando Paixão. Rio de Janeiro, maio 2011. RESUMO O presente estudo pretende examinar através de questionário os funcionários da empresa Granado para saber o real clima organizacional dentro da Empresa. Procura motivando os funcionários da granado através de programas de qualidade de vida. Assim solucionando o problema de absenteísmo e…

descritiva, e uma de suas características mais significativas está na utilização de técnicas padronizadas de coleta de dados, tais como questionário e a observação sistemática. 4 MAPEAMENTO E DISCUSSÃO DOS PROCESSOS 4.1 A Empresa Objeto de Estudo As informações e dados que serão ordenados abaixo foram levantados por meio de entrevista com o corpo diretivo da empresa, representado, sobretudo, pelos proprietários, que viabilizaram também o acesso à equipe operacional, para os…

do Brasil, que objetivam a valorização da diversidade, discutindo, de maneira mais aprofundada, a situação das mulheres na empresa. O objetivo principal do trabalho foi de investigar porque as mulheres continuam sendo minoria nos cargos de nível diretivo e gerencial na empresa. Para atingimento dos objetivos do trabalho, foi realizada pesquisa exploratória, de caráter qualitativo, objetivando a obtenção de embasamento teórico e o conhecimento da história, da cultura e aspectos do…

administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60 (GIL, 2001, p.20), quando a expressão passou a substituir as utilidades no âmbito…

por ser de natureza exploratória e também qualitativa. Como metodologia, foi utilizada a observação direta, análise de documentos do Hospital Santo Ângelo, e como suporte dois instrumento de coleta de dados, ou seja, a entrevista estruturada e o questionário com perguntas abertas. A análise dos dados foi feita de forma descritiva, fundamentada com os autores pesquisados. Desta forma o trabalho permite-nos visualizar a situação do hospital nos dois momentos e paralelo a isto observar as…

no mercado. O Capital financeiro passa a não ser o mais importante e sim o capital intelectual que se renova a todo o tempo e com ele sim pode se obter o retorno financeiro e mantê-lo. ETAPA 2 Passo1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é promover a empresa mão-de-obra qualificada. Com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias a cumprir as responsabilidades do cargo que…

onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser…