Questionario Diretivo De Recrutamento

SANTO ANDRÉ 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 3 3. A EMPRESA 5 4. QUESTIONÁRIO 7 5. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 11 6. SOLUÇÕES PROPOSTAS 13 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1. INTRODUÇÃO Desenvolveremos nesta atividade um Plano de Ação para a área de Recursos Humanos da empresa Tim Celular S.A. Acompanharemos todos os passos, desde o recrutamento e seleção até a gestão de desempenho dos colaboradores, trabalharemos como uma empresa de…

oportunidades surgiram, mas precisamos estar preparados para enfrenta-las. Organização na qual sera desenvolvida a atividade. Empresa: MSBS Serviços de Tecnologia da Informação LTDA. Contato: Rita Nascimento Torres Questionario diretivo 1. O que é um RH estratégico? É o RH ideal. É articulado e conhecedor da estratégia da empresa. Tem foco em resultados mensuráveis e consegue agregar valor ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de…

empresa conseguir sobreviver no mercado. sumário 1 tempos modernos [filme]e a moderna gestão de pessoas 5 2 atento brasil 8 2.1 Relação entre empregado e empregador 9 2.2 Higiene e Segurança do Trabalho 9 2.3 Missão e Valores 9 3 questionário 10 4 plano de ação 13 4.1 CRIAÇÃO E APLICAÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS PARA A EMPRESA E UM ORGANAGRAMA PARA O RH DA EMPESA 13 4.2 CRIAÇÃO DE UM MODELO DE GESTÃO DE RH E UM SISTEMA ONLINE PARA O RH DA EMPRESA 14…

objetivo de elaborar um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga ser assertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Constará deste trabalho ainda, um questionário diretivo realizado em uma empresa escolhida pelo grupo e Relatórios parciais de textos indicados pelo professor Tutor a distância, bem como a análise do filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” fazendo um paralelo com o texto “A…

........................... 32 3.3.1. Organograma ....................................................................... 33 3.3.2. Cargos ................................................................................. 34 3.3.3. Seleção e recrutamento ........................................................ 36 3.3.4. Participação nos resultados ................................................... 42 3.3.5. Pesquisa de satisfação .......................................................... 42

e locados em posições que permitissem o conhecimento tanto das diretrizes e necessidades organizacionais quanto da cultura, valores e anseios do conjunto de colaboradores. O trabalho deste grupo era norteado por informações obtidas junto ao corpo diretivo da organização e por consultas aos demais gestores e a representantes dos colaboradores. A coordenação do processo ficou por conta da equipe de recursos humanos, com participação de consultoria externa, sendo esta responsável pelo…

características peculiares às organizações de aprendizagem. O objetivo foi identificar o estilo feminino de gerenciamento empresarial em empresas familiares, correlacionando-o ao perfil das mulheres gerentes. Foram investigadas 26 executivas, por meio de questionário exploratório e de entrevista semi-estruturada. Ficou evidenciado que as executivas das empresas familiares passo-fundenses cultivam valores, como a honestidade, a estima do ser humano e o companheirismo; permanecem atuando…

ação que envolve toda a atividade organizacional, tendo uma grande influencia no resultado da relação do funcionário com a organização através do trabalho que desenvolve e o terceiro e último capítulo trata da atuação do psicólogo, do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização, do treinamento e desenvolvimento e da orientação profissional como recurso de melhoria da relação funcionário e trabalho. 1 SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO A satisfação profissional é um…

pessoas, este estudo optou por um estudo de caso na empresa Ômega que se encontra em um mercado em expansão e que passou por uma recente reestruturação. A coleta de dados baseou-se em entrevistas em profundidade, análise documental, aplicação de questionário para a equipe de RH e discussão dos resultados com o gerente e diretor de RH. Esta pesquisa também buscou tangibilizar os resultados utilizando um instrumento de análise, assim foram possíveis identificar os pontos de alinhamento e…

chaves: Gestão de Pessoas – Atual gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho. SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 06 ETAPA 1 – Definição de Gestão de Pessoas.......................................................................... 07 ETAPA 2 –…