Questionario Diretivo De Recrutamento

seus produtos. E trabalhar sempre pensando em melhoria contínua, que o objetivo da empresa é sempre melhorar, inovar, se superar, para atender cada vez melhor os seus clientes - os lojistas e os consumidores finais. FORMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO No questionário diretivo aplicado ao gestor da empresa, observamos que a VALENCIANA INDÚSTRIA E COMERCIO DE ROUPAS LTDA utiliza a AC (Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, podem ser…

[ nados [ (coaching) ___________________________________________________________________________ Baixa motivaçao [ Estilo democrático: forte orienta- [ Estilo diretivo: liderança com for- [ çao para as pessoas, foco na rele- [ te orientaçao para a tarefa_ [ vância das tarefas e aumento do [fornecer instruçoes claras e [ comprometimento e da

meu profundo obrigado à professora Ana Tomás, à sua disponibilidade, ao seu aconselhamento e à sua capacidade de persuasão. A sua orientação foi fulcral para que conseguisse atingir os meus objetivos. Ao Dr. José Gaspar, presidente do conselho diretivo do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I.P., por ter concedido permissão para realizar o presente trabalho. Aos meus superiores hierárquicos, Dr.ª Isabel Grilo, Dr. Francisco Nunes e Dr.ª Sílvia Pereira, pela…

necessitamos de contatos com outras pessoas.” “Necessidade de crescimento- Refere-se à necessidade que o ser humano tem de criar, dar sugestões, participar, se sentir importante e desenvolver sua capacidade produtiva.” Foi elaborado um questionário diretivo e aplicado ao Gestor com finalidade de identificar qual o modelo de gestão utilizado no SMURB (Serviço Medico Universitário da UFBA), localizado na Rua Caetano Moura, 99 - Federação CEP: 40210-908, Salvador-BA, Atua na…

pessoas eram vistas como “recursos de produção” e a área de ARH/GP, como é conhecida atualmente, denominava-se área de Departamento de Pessoal a qual era responsável pela execução dos pagamentos de salários e benefícios e por realizar processos de recrutamento e dispensa dos funcionários. A Era Industrial Neoclássica (1950 – 1990) período iniciado após a Segunda Guerra Mundial, caracteriza-se pelas dinâmicas mudanças nos mercados,…

uma vez que for definido, pode proporcionar que os funcionários tenham motivação e objetivo para buscar novos níveis profissionais. Será adotada, nesse trabalho a pesquisa qualitativa. A metodologia para o desenvolvimento será vista através de questionário e entrevista. 1.1.1 Histórico da organização A Expresso Javali S.A iniciou suas atividades em sete de dezembro de 1945, tendo como fundadora e principal cliente a então Metalúrgica Abramo Eberle S.A. No início foram…

10 4.0 – A Pesquisa de Clima na Instituição Financeira Hot Money 11 4.1 – A Instituição Hot Money 11 4.2 – Divulgação da primeira Pesquisa de Clima 11 4.3 – O acesso à Pesquisa de Clima pelos colaboradores 11 4.4 – Temas abordados nos questionários 12 4.5 – Análise das respostas 12 4.6 – A primeira fotografia da Instituição Hot Money 12 4.7 – Clima em ação 13 4.8 – A segunda pesquisa de clima 14 4.9 – O cenário atual da Instituição Hot Money 15 Conclusões e…

os tempos do filme, e que com certeza, muitas melhorias aconteceram e continuam acontecendo, para melhores resultados profissionais e objetivos organizacionais. Etapa N° 2 - Aula-tema: Agregando Pessoas O recrutamento envolve uma gestão ela é voltada para o candidato sempre de forma positiva passando realmente o que a empresa proporciona os seus benefícios, a área que o candidato possivelmente irá ocupar. E após o candidato ser contratado deve se…

novas motivações. Além do mais, despertam alguns colaboradores que estavam funcionando no automático, sem criar ou vislumbrar novas oportunidades e melhorias nos negócios. Como pontos negativos, podem ser destacados os custos com processos de recrutamento e seleção, com integração e capacitação, tempo necessário à adaptação do novo colaborador (entenda-se redução da produtividade) etc. Aqui não estão citados todos os pontos. O que mais você acrescentaria? Até agora você foi exposto às…

UNISALESIANO Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Administração Alex Moreno da Silva Danielle Delfino da Silva Higor Henrique de Figueiredo RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS - Navas & Cia.Ltda LINS – SP 2008 ALEX MORENO DA SILVA DANIELLE DELFINO DA SILVA HIGOR HENRIQUE DE FIGUEIREDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano …