Questionario Diretivo De Recrutamento

estoque; * Cuidar da disposição dos produtos nas vitrines; * Direcionar entregas de acordo por ordem de pedidos; * Supervisionar o setor de estoque, distribuição e expedição. Atribuições da Gerencia de Recursos Humanos: * Política de recrutamento e seleção; * Política de avaliação e desempenho; * Treinamento e qualificação; * Higiene e segurança no trabalho; * Plano de cargos e salários. Atribuições da Gerencia de Departamento Pessoal: * Auxiliar…

........................................................... 28 Capítulo 3 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. Políticas de Recrutamento e Seleção de Docentes.............................................................. 34 2. Plano de Carreira Docente................................................................................................... 35 3. Políticas de Recrutamento e Seleção do Corpo Técnico Administrativo.............................. 36 4. Outras políticas de Pessoal...............

Organizacionais: Rede de comunicação; estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa. Aspectos do Pessoal: Relações trabalhistas; práticas de recrutamento; programas de treinamento; sistema de avaliação de desempenho; sistema de incentivos; rotatividade e absenteísmo. Aspectos de Marketing: Segmentação do mercado, estratégia do produto, estratégia de preço, estratégia de promoção, estratégia

roupas prontas a serem usadas. Sua estratégia considera a transformação de sonhos em realidade. No sistema de gestão de Saúde e Segurança, em consonância com a política de Saúde e Segurança da Bellas Noivas segue esta estratégia: Todo o corpo Diretivo, Gerencial e de empregados assumem os seguintes compromissos: Desenvolver ações que assegurem o cumprimento da legislação e de outros compromissos de Saúde e Segurança subscritos pela empresa. Identificar relatar, investigar e…

crescimento e sustentabilidade de uma empresa de pequeno porte como a Branox? No setor industrial, a prática de gerenciamento da cadeia de colaboradores da empresa exige também, ações concretas que demonstrem compromisso não apenas na seleção e recrutamento de pessoas essenciais para o crescimento de qualquer organização. Com o trabalho, pretendemos levantar dados e formatar a proposta de implantação do RH na empresa em estudo, avaliando os problemas existentes, bem como…

empregadores passaram à adotar a chamada Gestão de Pessoas, uma nova abordagem junto a seus subordinados, com o intuito de direcioná-los para o alcance dos objetivos, buscando a sua participação, cooperação e comprometimento junto à empresa. Ações como recrutamento e seleção ganharam maior relevância, visando não somente o preenchimento de um posto de trabalho. Atitudes como a pro atividade, flexibilidade e maturidade emocional passam a serem requisitos avaliados durante este processo,…

responsabilidade em relação aos clientes e seus produtos. Nos anos 70/80, com o início do neoliberalismo, a questão ética ficou mais em evidência, ficou clara a necessidade das empresas elaborarem um código de ética a ser explicado e difundido, pelos diretivos, a todas as partes implicadas desde os empregados até os acionistas. Nesta mesma época as escolas de administração já incluíram em seus cursos a matéria ética dos negócios. Nos anos 90, “ganha evidência a ideia de que os…

............................................................. 45 5 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ................................................................. 50 5.1 OS ESTILOS DE RECRUTAMENTO ........................................................................ 51 5.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO MAIS UTILIZADOS ..................................................... 52 5.3 PROCESSO ADMISSIONAL / CONTRATAÇÃO ........................................................ 54…

................................................... |28 | | | | |ANEXO I – Questionário.............................................................................. |29 | | |

A todos os meus Professores do passado e do presente a quem nunca é demais agradecer. A todos devo muito. Aos colegas que se disponibilizaram para preencher o questionário, sem o qual eu não podia ter os dados empíricos. Aos funcionários da Escola em causa, que prestaram uma grande ajuda, nomeadamente na aplicação do questionário. Aos meus: colegas e amigos; vizinhos e amigos - Amorenses e Jouenses, pelo precioso valor da amizade que constituem a minha 2ª família. À família que…