Questionario Diretivo De Recrutamento

público. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa na modalidade pesquisa-ação, composta por amostra de nove enfermeiros gestores do Estado do Paraná. A coleta de dados ocorreu em quatro fases: na Fase 1, foram aplicados questionários semiestruturados dos quais emergiram informações sobre os instrumentos gerenciais que propiciaram a elaboração de um Quadro Lógico (QL). A Fase 2 constituiu-se de oito seminários. Na Fase 3 elaborou-se um Plano de Ação participativa…

alegria e pelos amigos que ganhei; A Roberto Ruas, pelas rápidas, mas competentes, dicas para este trabalho; A Policarbonatos, que me possibilitou conciliar a vida profissional e acadêmica; Aos colegas da Policarbonatos, pelo preenchimento do extenso questionário e em especial ao Jonas, pela ajuda na tabulação; Aos professores do Núcleo de Pós-Graduação em Administração da UFBA (NPGA), pelos ensinamentos. A Jade pelo incansável suporte. “Somos o que fazemos. Nos dias em que fazemos…

para formação. Amadurecimento profissional – código de ética. Falta de qualquer requisito para o aprimoramento. Cursos de reciclagem e de conhecimentos peculiares. Constante aprimoramento e desenvolvimento contínuo. Ausência de política para recrutamento e seleção. Exigência de qualificação e definição de atribuições e plano de carreira. Visão holística e trabalho em equipe, consciência profissional. Organizações burocráticas com tarefas isoladas. Organizações participativas,…

personalidade e do princípio da dignidade da pessoa humana. Concuído o trabalho, entendi que havia pertinência na publicação dos caminhos trilhados e das conclusões. Esclareço que o texto problematiza o uso do teste nas relações de trabalho e em recrutamento e seleção para emprego, isso porque existem muitas outras situações em que tais instrumentos são utilizados, mas que não são objeto da abordagem. Psicologia & Sociedade; 16 (2):90-100; maio/ago.2004 OS TESTES, O…

insatisfação no absenteísmo. Como unidade de análise, a pesquisa foi desenvolvida na Conteflex, empresa localizada em Feira de Santana-Ba, no dia 08 de novembro de 2010 com um grupo de quarenta e oito empregados do setor produção, com aplicação de questionário para verificar o grau de satisfação dos empregados com a organização. A pesquisa revelou que os empregados da Conteflex, de modo geral, têm uma boa imagem da empresa, contudo, alguns aspectos ainda geram insatisfação e está…

empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais…

empregados através de indicadores empresariais selecionados com critérios da abordagem biopsicossocial. O método de pesquisa foi estudo de campo, com o modelo de variáveis dependentes e independentes. Os dados foram coletados em 26 empresas e 446 questionários, na Região de São Paulo. Os resultados demonstram inicialmente comparações através de análise exploratória entre gerência de recursos humanos e empregados. A seguir, levantaram-se fatores de satisfação dos empregados, quais…

......................... 53 4.2.2 - Diagnóstico do Estado Atual .......................................................................................... 54 4.2.2.1 - Elaborar Questionário de Avaliação .............................................................................. 55 4.2.2.2 - Aplicar Questionário de Pesquisa ................................................................................. 59 4.2.2.3 - Avaliar Ambiente nos Domínios: Contextual, Negócio, Sistema e…

........................................................................................................44 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO RAMO DE ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA Andréia de Fátima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA TRANSLOVATO CAMPINAS Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa ...................

Segundo Gil (2001), Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de processos, como recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho entre outros. Chiavenato (2004) aponta que as pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí, a necessidade de tornar as…