Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional 0

20 SILVA, P. A. da; BARROS, C. C.; FIGUEIREDO, E. M. P. de; DINIZ, K. C.; REIS, S. A. Marketing pessoal na organização. MARKETING PESSOAL NA ORGANIZAÇÃO Patrícia Andrade da Silva Aluna do MBA em Finanças e Controladoria-FEOL. Oliveira-MG e-mail: patriciaandradesilva@bol.com.br Cristiane Caroline Barros Aluna do MBA em Finanças e Controladoria-FEOL. Oliveira-MG e-mail: cristianecarolinebarros@hotmail.com Ester Maria Pereira de Figueiredo Aluna do MBA em Finanças e…

gestão da Cooperativa Agroindustrial dos Produtores Rurais do Sudoeste Goiano - COMIGO, visando contribuir com o projeto de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o perfil de competências, incluindo conhecimento, habilidades e atitudes. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 93,33% dos gestores. Os resultados indicam que os gestores são do sexo masculino (75%); 27,4% possuem ensino…

por objetivo diagnosticar as necessidades de capacitação em informação tecnológica das empresas de alguns setores industriais do Estado de Minas Gerais, sendo um deles o metalúrgico. É uma realização do Núcleo Especializado em Capacitação de Pessoal em Informação Tecnológica Industrial da Escola de Biblioteconomia da Universidade Federal de Minas Gerais. 2 Aspectos conjunturais A economia mundial sofreu grandes transformações a partir da década de 80. O mundo foi marcado principalmente

produtividade industrial, exigia-se algo mais do que organização formal e especialização intensa. Estas experiências tinham como objectivo estudar o efeito da iluminação ambiental, da fadiga, dos acidentes de trabalho e da própria rotatividade do pessoal, na produtividade dos trabalhadores. Sua principal intenção foi procurar isolar a influência dos factores de natureza psicológica na avaliação do desempenho destes mesmos trabalhadores. As principais conclusões (tornadas fundamentos…

----------------------20 5.4 – Responsabilidade-------------------------------------------------------------------------21 5.5 – Gráfico II----------------------------------------------------------------------------------21 5.6 – Realização Profissional------------------------------------------------------------------22 5.7 – Gráfico III---------------------------------------------------------------------------------22 5.8 – Quantidade e qualidade de…

Estudante: Manuel De Carvalho Filipe Bunga Tema: A Gestão De Recursos Humano Como Factor De Suporte a Estratégia Economica Empresarial. Plano Do Trabalho 1.Dedicatória 2.Agradecimento 3.Epígrafo 4.Resumo 5.Abstrat 6.Lista de Abreviação 0.Introdução 0.1-Escolha e Interesse do Tema(Justificativa) 0.2-Problemática 0.3-Hipótese 0.4-Objectivos 0.5Metodologia 0.6Delimitaçáão 0.7Estrutura do Trabalho(Subdivisão do Trabalho) 0.8-Fontes Relevantes Capítulo l-Considerações Gerais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093) Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419) Edna Rodrigues rocha (RAD 389141) Neuza Alves Vieira (RAD 405142) Wanderson Marvila (RAD 330099) Orientados por Meire Rezende Dias Tutor à Distância Me. Ademir Cavalheiro Leite Macaé, Outubro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................

amigos, pelo apoio e compreensão da ausência no desenvolvimento deste trabalho. Aos membros da equipe pela disponibilidade de contribuir com esta atividade. Aos colegas de turma pelas trocas de experiência e alegria da convivência durante o período da graduação. A todos que direta e indiretamente colaboraram pra a realização deste trabalho. A Deus, pelas forças nesta caminhada. LISTA DE QUADROS Quadro 01 - Relação entre as hipóteses e o questionário de…

homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mais se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, alem de enfrentar o desafio de estar sempre apar, de uma imensa carga de informações. Ser um bom profissional (no sentido tradicional de eficiência, disciplina,) já não é suficiente para se manter o emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Por isso e pela necessidade de se mostrar…

INTRODUÇÃO Com o desenvolvimento da Internet e dos avanços tecnológicos às tecnologias de informação e comunicação nos permitem observar uma crescente adoção de sistemas baseados nestas tecnologias para disponibilizar material educacional. Existe atualmente uma enorme comunidade de usuários e uma grande quantidade de documentos e sistemas voltados ao ensino. Observa-se a adoção de formas diversas de aplicações, tais como ambientes de colaboração e de interação. Além disso, é…