Questionario De Desenvolvimento Pessoal E Profissional 0

Trabalho (EET), a intenção de Rotatividade (EIR) e a Percepção de Sucesso na Carreira (PSC). METODOLOGIA: A coleta dos dados foi realizada no período de 10/08 a 19/08, nos setores da Supervisão. O instrumento utilizado foi um questionário com perguntas sobre o que os colaboradores pensam a respeito do seu trabalho, da sua carreira e da empresa onde atuam. A população pesquisada é composta por 55 colaboradores de faixa etária entre 20 a 62 anos. Dentre a…

importante fase da minha vida pessoal e profissional. E a minha namorada Michele, que na maior parte do tempo foi compreensiva em relação aos meus estudos e conseqüentemente ao pouco tempo dedicado a ela. AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus por ter me dado força, paciência, sabedoria e discernimento, para que eu pudesse ter chegado a este importante marco em minha vida. Aos meus colegas e professores do curso, que contribuíram para a minha formação pessoal, profissional e intelectual.…

de professores de Inglês, o estudo enquadra-se numa abordagem transformadora e crítica da educação em línguas e da pedagogia universitária, pela sua orientação para o desenvolvimento profissional da professora e promoção da autonomia dos alunos. Os resultados do estudo validam uma abordagem pedagógica centrada no desenvolvimento dos princípios pedagógicos da Relevância, Reflexividade, Autodirecção e Democraticidade. Palavras-chave: pedagogia, transformação, autenticidade, autonomia …

forma como os dados pesquisados foram coletados, foi por meio de questionários de pesquisa aplicado aos funcionários da agência, sendo os resultados analisados através de software estatístico e de análise interpretativa, tendo como base o referencial teórico construído no estudo. Ente os principais resultados, destacam-se a consciência de grupo dos funcionários da agência, sendo que todos reconhecem a importância das ações pessoais isoladas para a manutenção de um saudável e…

A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany Aparecida Freitas Cruz RA: A34EDI-0 Como Motivar e Reter Funcionários Dentro da Organização “A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO COMO RETENÇÃO DE TALENTOS” Campinas/SP 2010 Hernany de Jesus Dionísio RA: A3080J-9 Luci de Fátima Oliveira RA:A23OHF8 Syslem Danyelle Silva RA: A1979-0 Ana Paula de Oliveira RA: 672333-0 Jeany

setores da empresa. Dessa forma, o enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento do clima organizacional como importante termômetro para a proposição e condução de ações de mudanças e deixa de ser preocupação e responsabilidade exclusiva dos profissionais de recursos humanos, tornando-se papel gerencial fundamental. Conforme Toledo e Milioni “o clima organizacional é o conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamentos formais e informais, existente em uma organização”. Com…

Anhanguera Educacional RESUMO edu.access@gmail.com O empowerment é uma realidade atual no contexto de gestão nos processos de trabalho adotado pelas empresas brasileiras com propósito de descentralizar as tarefas, contribuindo com a evolução profissional e valorização do capital humano nas organizações. Essa ferramenta tem sido alvo de estudos e pouco se conhece sobre seus efeitos, pois obter um resultado eficaz com essa técnica envolve avaliação de fatores conjuntos a serem…

pesquisa. 10 Tabela 3: Perfil dos funcionários terceirizados participantes da pesquisa. 11 Tabela 4: Respostas gerais obtidas por meio da aplicação do questionário. 11 Tabela 5: Respostas dos servidores públicos obtidas por meio da aplicação do questionário. 12 Tabela 6: Respostas dos funcionários terceirizados obtidas por meio da aplicação do questionário. 13 1. INTRODUÇÃO A motivação constitui um fator determinante no desempenho dos funcionários de qualquer tipo de organização.…

Aos nossos professores e orientador por terem respostas para todas as perguntas que fazíamos e, também, para aquelas que nem sonhávamos em fazer. Por fim, aos entrevistados de nossas pesquisas pela disponibilidade e prontidão em responder os questionários e a todos aqueles que, mesmo de longe, acompanharam nossa luta e acreditaram que conseguiríamos vencer. O sucesso de uma empresa não está na excelência de seu plano estratégico para os próximos cinco anos, mas na qualidade dos…

Jocimara Barbalho dos Santos3 Rachel Jataí Silva4 Conceição de Maria Pinheiro Barros5 RESUMO Para se tornar um profissional competente, o secretário executivo deve possuir habilidades técnicas e pessoais bem desenvolvidas. Uma habilidade que se torna fundamental no âmbito da organização é um adequado relacionamento interpessoal contribuindo para que o desenvolvimento profissional e pessoal. Este trabalho tem como Analisar as concepções e as aplicações do relacionamento interpessoal, das…