Questionario De Departamento Pessoal

possibilitam orientar o comportamento de seus colaboradores; Poder Organizacional: é a capacidade de determinar os resultados a serem alcançados dentro da organização; Jogos Políticos: é a tentativa de persuasão e influencia para obtenção de objetivos pessoais ao invés da busca inicial para atingir os objetivos da organização; Ritos: atividades rotineiras que demonstram na prática como os valores organizacionais foram absorvidos. Ex: admissões. Mitos: são figuras imaginárias ou…

DE ANÁLISE ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO E QUESTIONÁRIO ORGANIZACIONAL ALUNOS: COTIA DE 2012 SUMÁRIO INTRODUCÃO -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 QUESTIONÁRIO E APRESENTACÃO DA EMPRESA PADARIA E MERCEARIA LÍRIO DOS VALES---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2 QUESTIONÁRIO E APRESENTACÃO DA EMPRESA TRACO ENTREGAS

CASO: O Departamento de contas a pagar da Ford Pressionada pela forte concorrência japonesa, a gigantesca Ford Motor Company tinha um sério problema: tinha muitas gorduras para cortar. No seu departamento de contas a pagas(DCP), cerca de quinhentos funcionários se engolfinhavam com um mar de papelário para resolver pendências e pagar fornecedores. Um total de 14 itens de uma variedade de fontes – registros de recebimento, ordens de compras, faturas etc. – tinha de ser…

trabalho tem por objetivo realizar um sucinto estudo a respeito do perfil profissional dos instrutores dos Centros de Formação de Condutores teóricotécnico (CFC-A) que atuam na cidade de Rio Claro. Para tanto, foi realizado uma pesquisa, através de questionários auto-aplicáveis (Anexo I), com o intuito de analisar, as informações coletadas das respostas dos sujeitos, bem como a percepção que esses instrutores têm sobre sua profissão e seu local de trabalho. Entendendo a…

métodos específicos para coleta de dados a respeito dos cargos: entrevista direta, questionário e observação local. No caso de entrevista existem três tipos: entrevista individual, entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor, o principal objetivo é buscar informações a respeito dos cargos e identificar suas responsabilidades e deveres. No método de questionário a coleta das informações é feita através de um questionário que é distribuído aos seus ocupantes ou ao supervisor. Esse…

superiores de tecnologia da área profissional Gestão e Administração de Pessoas, o Projeto Integrado incentiva a análise e pesquisa a ser desenvolvida pelos discentes, que deverão in loco, ou seja, numa Empresa elaborar e/ou aprimorar um manual de Departamento Pessoal. Objetivo O Projeto Interdisciplinar tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o saber fazer através do exercício de habilidades…

diversas, de duas empresas localizadas em São José dos Campos, S.P., por meio de questionário com 10 questões, sendo 7 fechadas e 3 abertas. Tabulados os dados, os resultados apontam que a maioria dos entrevistados considera fundamental as relações interpessoais e que, embora as empresas procurem promover a integração dos funcionários com atividades que propiciam uma boa relação interpessoal, isso não ocorre entre os departamentos das empresas. Palavras-chave: relações interpessoais,…

não constitui mais a busca de uma esperança, mas “uma fuga da desesperança”. Foi justamente, a partir da década de oitenta, que os profissionais ligados à saúde mental começaram a se preocupar com esse problema, tentando analisar as motivação pessoais para o uso de álcool e drogas. Estudos revelaram que os jovens constituem um grupo da população bastante vulnerável ao uso de álcool e drogas, pelas características do período do desenvolvimento vivenciado. Além disso, foi observado…

treinamento e desenvolvimento, as necessidades de treinamento, os pontos fracos nos níveis de habilidades dos funcionários, sugestões para implementação de programas de treinamentos. O método utilizado para a pesquisa foi um estudo de caso por meio de questionários de autoavaliação e de feedback, caracterizando a avaliação 360º graus. Na análise dos dados foram identificados 19 funcionários, ou seja, 75% dos funcionários pesquisados em nível adequado e 6 funcionários com 25% em nível…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA DISCIPLINA: TEORIAS DO LAZER ELILSON LIRA JULIANA DA MATTA PROJETO DE PESQUISA: SALAS DE BATE- PAPO NA INTERNET COMO FORMA DE LAZER MARINGÁ 2014 PROJETO DE PESQUISA: SALAS DE BATE- PAPO NA INTERNET COMO FORMA DE LAZER Trabalho apresentado à disciplina Teorias do Lazer. Como requisito a nota parcial do segundo semestre. Turma do 3° ano do Curso de Educação Física da Universidade Estadual de Maringá. Orientado