PROINTER ETAPA 2

Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Rosane Zambern Bellé 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II Bauru, 29 de Outubro de 2.013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................... TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ...................................... GESTÃO DE DESEMPENHO........................................................................ ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS............ EDUCAÇÃO CORPORATIVA.................................................................... GESTÃO DO CONHECIMENTO................................................................ CONCLUSÃO REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA INTRODUÇÃO O Diagnóstico das Organizações se constitui num método de levantamento e análise através de coleta de dados, das causas da baixa produtividade da empresa, identificando as deficiências e os desequilíbrios, visando elaborar um programa de reorganização e facilitar a tomada de decisões. O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho,…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DA QUALIDADE NO ATENDIMENTO AOS CLIENTES 1 – INTRODUÇÃO O século XXI começou com o crescimento do mercado globalizado, caracterizado por inúmeras e constantes mudanças provocadas pelo avanço tecnológico que tem afetado a oferta de serviços e produtos que, apesar da crise econômica mundial, cresce numa velocidade incrível. Os clientes por sua vez, estão cada vez mais exigentes em relação ao seu bem estar e na busca de atendimento diferenciado as suas…

PRINCIPAIS MERCADOS E RAMOS DE ATUAÇÃO, SEGMENTOS E MERCADOS E CLIENTES ALVOS 8 1.5 PRINCIPAIS CONCORRENTES, AMBIENTE COMPETITIVO E ESTRATÉGIAS 11 1.6 MISSÃO, VISÃO E VALORES DO BANCO DO BRASIL 13 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 14 2.1.1 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SEUS PROCESSOS 14 2.1.2 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL 15 2.1.3 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E ESTRUTURAS DE CARGO 16 2.1.4 COMUNICAÇÃO EFICAZ ENTRE DIFERENTES LOCALIDADES 17 2.1.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 18 2.1.5…

Sumário INTRODUÇÃO9 GESTÃO DO CONHECIMENTO10 CONHECIMENTO TÁCITO E EXPLICITO11 RELACIONAMENTO ENTRE AMBOS12 GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA EXPERIÊNCIA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL12 QUESTIONÁRIO13 GESTÃO DO CONHECIMENTO14 GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL15 GESTÃO DO CONHECIMENTO: CONCEITO16 CONDIÇÕES FAVORÁVEIS PARA A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO16 BARREIRAS DO CONHECIMENTO17 RELATÓRIO FINAL - CONLUSÃO18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS20 INTRODUÇÃO…

[pic] Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos Pólo Próprio Campinas I PMA – PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM Tutor Presecial: Aline Morais Campinas - SP Dezembro/2011 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO - APRENDIZAGEM II Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação da disciplina no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

Restaurante Típico – Oshii Gastronomia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Tecnologia em Gastronomia RESUMO A definição do tema do projeto surgiu a partir de uma necessidade que foi visualizada no mercado atualmente, no ramo alimentício, sendo mais especifico no segmento de food service. Mas procurando atacar/trabalhar algumas limitações ou deficiências que são apresentados na grande maioria das empresas atuantes nesta área. Após esse processo de debate e…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido transformações e mudanças nos últimos anos. As organizações possuem, hoje, incontestavelmente uma visão muito mais abrangente do papel das pessoas. O Cenário atual competitivo dos negócios obriga as empresas a inovarem e se reestruturarem na sua forma de gestão. Pois, o bom desempenho das organizações depende da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizadas e dos investimentos. A…

que me fizeram admirar e se apaixonar pelo curso de administração, estes não foram simples professores, mas verdadeiros mestre na arte do ensinar, César, Márcia, Kadidja, Raissa, Jairo, Glaúcio, Milene, Ivonete, Mancinelli e em especial ao professor que aceitou o desafio de junto comigo tornar real este projeto, a sua dedicação e o seu profundo conhecimento, um mestre admirável! Hélio Beretta, meu profundo e sincero agradecimento, pois se consegui, devo primordialmente a você. No…

Federal de Santa Catarina Araranguá-SC, 04 de julho de 2012. Gábi, por fazer parte deste importante momento em minha vida e ao meu pai, por ter me ensinado a ter coragem para enfrentar os desafios que nela surgem. AGRADECIMENTOS Agradeço a todos os que me ajudaram na elaboração deste trabalho, em especial: ao meu orientador, pela paciência e disposição. Registro meus agradecimentos ao Prof. Sérgio Peters, Dr. Eng. e à Bel. Lúcia Góes, diretores da primeira gestão da…

INTRODUÇÃO Cada vez mais vemos a produção como fator decisivo para o sucesso das organizações, muitas empresas perdem clientes por não darem a essa área o seu devido valor. O maior motivo para isso e a falta de visão de seus gestores que a tratam apenas como um mal necessário para se atingir os objetivos. As empresas que dão o devido valor à produção com certeza têm suas estratégias de produção bem definidas e com processos de melhoria continua em andamento, pois somente com essa…