Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

O que é Cultura Organizacional?
De acordo com o texto, temos:
a) Que devido a sua multiplicidade de conceituações e ampla compreensão, a cultura pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização; e,
b) Como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros de uma organização; segundo (FERREIRA, ASSMAR); e,
c) Como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento; segundo SILVA, ZANELLI).
Entendemos que, quando nos referimos ao termo Cultura Organizacional, estamos falando primeiramente da cultura social implantada por seu fundador, ou seja, todas as crenças e valores individuais únicos, que ele trouxe consigo e aplicou na organização, resumindo, o seu jeito de ser e de fazer.
Quando unimos essa cultura com as demais culturais sociais dos membros que fazem parte da organização, ou seja, todas as relações mantidas entre eles; vemos que o que a diferencia das demais é toda essa representação cultural social que acaba moldando a identidade da organização e a de seus colaboradores.
A maneira como a organização e seus membros se adaptam ao meio ao qual estão inseridos e reagem às mudanças também é característica da cultura interna.
Segundo Paz e Tamayo (2004), existem um conjunto de aspectos de suma importância, para se entender melhor a definição do que vem a ser cultura organizacional. São eles:
Valores Organizacionais: são os fenômenos que guiam a vida da organização e possibilitam orientar o comportamento de seus colaboradores;
Poder Organizacional: é a capacidade de determinar os resultados a serem alcançados dentro da organização;
Jogos Políticos: é a tentativa de persuasão e influencia para obtenção de objetivos pessoais ao invés da busca inicial para atingir os objetivos da organização;
Ritos: atividades rotineiras que demonstram na prática