Questionario De Departamento Pessoal

condições mínimas para sustentar os negócios da empresa escolhida, completa). (Peso 1.0 [pic] c) Dentre os departamentos citados na estrutura, há muitos processos organizacionais. Neste caso, você deve escolher um processo e apresentá-lo. (utilize o exemplo de demonstração de fluxo na aula 02) (Peso 1.0) O departamento escolhido foi: Gestão de Processos e Rotina de Negócios. Processo escolhido: A rotina de chamados no Service…

constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos. A posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os subordinados e o departamento ou divisão onde está situado. Posicionar um cargo no organograma significa estabelecer essas quatro vinculações ou condições”. (CHIAVENATO, 9ª ed. 2009) No desenvolvimento do trabalho foi utilizado o Desenho…

à matéria de Teoria da Administração do 2º período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte 2012 Sumário 1. Introdução 4 2. Caracterização da organização 5 3. O método 7 3.1. O questionário 7 3.2. A entrevista 7 3.3. As visitas 8 4. Os resultados 9 4.1. Caracterização do ambiente físico 9 4.2. Caracterização das pessoas 9 5. Análise da estrutura e do processo de trabalho 11 5.1. Divisão do trabalho 11…

na avaliação da produtividade. Como prêmio crescente, associado imposto à contratação e desenvolvimento de recurso humano de qualidade, a gestão de recursos humanos tornou-se um ativo estratégico para as organizações. Como conseqüência, os departamentos de recursos humanos têm mais necessidade os que nunca de estar integrados às demais áreas da empresa, como por exemplo, a produção. Segundo Gomes (1999), as empresas vêm oferecendo aos seus colaboradores sistemas de remuneração…

recrutamento de pessoas é uma responsabilidade do departamento de recursos humanos, uma parte da empresa designada à administração do capital humano. É necessário ter um processo de recrutamento apropriado, seguindo sempre as técnicas atualizadas e adequadas ao tipo de cargo oferecido. Os objetivos de uma organização só podem ser atingidos através de pessoas, por isso é eficaz que as empresas saibam recrutar os candidatos corretos. O departamento de recursos humanos requer muita atenção…

das condições de trabalho, desencadeando aumento na produtividade. A pesquisa é classificada como um estudo de caso, descritivo, conduzido por uma abordagem quantitativa e qualitativa. Como procedimentos para coleta de dados foram aplicados questionário e entrevista. Os resultados apontaram que ao adotar a ginástica laboral a organização analisada tem se beneficiado, pelo fato de contribuir com um ambiente mais saudável, melhorando a qualidade de vida de seus colaboradores.…

Modelagem do Trabalho Enriquecimento de Cargos Enriquecimento de Cargos • O desenho contingencial de cargos é mais dinâmico em relação à outros e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal do ocupante. • Permite a adaptação do cargo ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante. • Essa adaptação continua é feita pelo enriquecimento de cargos. Enriquecimento de Cargos • Enriquecimento de cargos significa a reorganização e ampliação do cargo para…

organizacional, através da construção de um instrumento de pesquisa aplicada ao corpo docente do Departamento de Administração de uma Instituição de Ensino Superior da Serra Gaúcha. O objetivo é identificar aspectos relacionados com o comprometimento na realização do trabalho e a melhoria na qualidade dos serviços prestados e verificar se a pontuação dos fatores diferem entre si. Após a aplicação do questionário, pode-se observar com a aplicação do teste da mediana para um nível de…

não possui estrutura ou políticas definidas de recursos humanos. Considera-se que a pesquisa de clima organizacional é necessária para que a organização tenha conhecimento de como a empresa é vista por seus colaboradores em termos da satisfação pessoal e profissional que promove junto aos mesmos. Por este motivo, viu-se a oportunidade de realizar uma pesquisa de clima organizacional para contribuir com o desenvolvimento desta organização. 3.2 Pesquisa de clima Diante do fato de que…

têm exigido delas habilidades diferentes daquelas na era industrial. A aprendizagem tornou-se uma das habilidades-chave para sobrevivência e desenvolvimento das organizações modernas É importante a identificação das necessidades de cada departamento ou cargo, detectando problemas e ameaças , conhecendo a realidade da empresa ,podendo assim aplicar o treinamento adequado para cada situação, fornecendo subsidios necessários para o profissional exercer sua função a curto prazo. …