Questionario De Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - DCSA CAMPOS DE VITÓRIA DA CONQUISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO - IV SEMESTRE DOSCENTE: LUCIANA NERY DISCENTES: DAIANE OLIVEIRA, HUMBERTO MAGNO, KAROLYNE ALCÂNTARA PROFETA, TEREZA CRISTINA BARBOSA PLANO DE MARKETING DE SERVIÇO – EMPRESA PROSERC IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA A PROSERC é uma empresa prestadora de serviços de segurança, atuando na instalação de sistema de alarme, cercas elétricas

dedicação do mesmo para que se reflitam positivamente nos relacionamentos com o cliente externo, através do marketing de relacionamento voltado para o publico interno e do Endomarketing. Os dados alcançados através desse estudo se deram através de questionários que foram aplicados com base na estrutura do marketing interno e as suas contribuições para o desempenho organizacional. Os resultados obtidos foram analisados através de métodos dedutivos tornando possíveis as conclusões do tema…

forma especial, e todos os colegas de Trabalho da Empresa Proactiva, do administrativo e operacional, na qual foram receptivos e colaboraram nas respostas do questionário aplicado. A minha grande amiga Neusete Fernandes, pessoa que admiro muito e foi uma grande inspiração durante minha caminhada acadêmica e também para meu crescimento pessoal. Aos meus familiares e amigos de turma, pelos momentos agradáveis que vivenciamos juntos, agradeço pelo carinho e pelas ricas contribuições.…

Departamento de Ciência da Computação TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Acadêmico: Ricardo Yeiki Esteves Tokuda Professor Orientador: Ms. Munif Gebara Junior Questionário Data:_____/_____/________ Nome da Empresa: ____________________________________________________________ Nome e Assinatura do Responsável:_______________________________________________ Área de Atuação:______________________________________________________________ 1) Qual a utilidade do Certificado Digital? ( ) É…

objetivo é fazer, transformar ou obter algo. O trabalho sempre fez parte da vida dos seres humanos, foi através dele que as civilizações conseguiram se desenvolver e alcançar o nível atual, o mesmo gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. O trabalho existe para que possamos se relacionar com outras pessoas, para crescer em conhecimento e financeiramente, para evitar o tédio e para termos um objetivo na vida, se feito da forma correta deve…

a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade que pode ser localizado num departamento ou divisão. Desenho de cargo O desenho do cargo e visto como a especificação do conteúdo do próprio cargo, dos métodos de trabalho e também das relações dos demais cargos que existem na organização e devem ir no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, sem se esquecermos requisitos pessoais do seu ocupante, o desenho dos cargos representa o modo com o qos…

observar é que em uma empresa o setor de cargos e salários é muito importante, pois, é este setor que tratará das trocas entre empresa e colaborador é dele que sairá o subsídio para que o colaborador possa revertes seu trabalho no bem estar na sua vida pessoal (Professor Fernando J. Lopes). Podemos observar ainda que exista algo além do salário conforme o organograma, existe o salário, o cargo ou posição hierárquica e organizacional na empresa seus benefícios por ocupar esta posição bem…

Industria e Comercio, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através de questionários em todos os colaboradores que trabalham na área administrativa da organização, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos…

de Pesquisa de Clima Organizacional As técnicas usadas são: questionário, entrevista e painel de debates. 1ª) Questionário: mais utilizado.  Aplicação maciça.  Custo relativamente baixo.  Preservação do anonimato.  Questões abertas ou fechadas.  Empregadas de 40 a 80 perguntas, cobrindo satisfatoriamente as variáveis pesquisadas.  Inclusão de perguntas cruzadas.  Exige clareza do vocabulário usado.  Questionário enviado aos respondentes ou apresentado a eles pessoalmente. 

Faculdades Integradas São Judas Tadeu Curso de Administração Michele Pisoni ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS NA EMPRESA REFRIGERAÇÃO DUFRIO COMÉRCIO E IMPORTAÇÃO LIMITADA – FILIAL CURITIBA Porto Alegre 2012 Michele Pisoni ROTATIVIDADE DE PESSOAL: CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS NA EMPRESA REFRIGERAÇÃO DUFRIO COMÉRCIO E IMPORTAÇÃO LIMITADA – FILIAL CURITIBA Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de…