Questionario De Departamento Pessoal

exceção de nenhum departamento de uma empresa, examina todas as funções gerenciais e sua atuação frente ao mercado. O presente estudo trata-se de um estudo descritivo qualitativo com o objetivo de realizar o diagnostico empresarial de uma construtora no município de Hidrolândia GO, onde permitiu conhecer os diversos aspectos característicos da mesma em seu ambiente interno, visando identificar problemas e oportunidades de intervenção. Foram abordados através de um questionário semiestruturado os

benefícios dessas técnicas para a aprendizagem e crescimento da organização. A metodologia da pesquisa é o estudo de caso e para captar a visão daqueles que participam efetivamente dos processos foram eleitos como instrumentos de coleta de dados o questionário e a entrevista. O estudo permitiu avaliar de uma forma geral, que as práticas de T&D são bem aceitas pelos funcionários e contribuem para o bom andamento da empresa e seu crescimento, porém existem ajustes a serem feitos…

comportamentais e pesquisa experimental. • Coleta de informações: esta etapa é a mais sujeita a erros, pois depende da colaboração dos entrevistados, que, além disso, podem dar respostas tendenciosas e não sinceras. Desta forma, a aplicação do questionário deve ser feita da melhor forma possível, e o entrevistador deve agir de forma imparcial. • Análise das informações: o pesquisador tabula os dados nesta etapa, com o objetivo de interpretar os dados coletados e tirar conclusões.…

disponíveis no Instituto Federal de Santa Catarina, bem como sua utilização no processo didáticopedagógico pelo corpo docente do Departamento Acadêmico de Linguagem, Tecnologia, Educação e Ciência. Neste estudo de caso, foram aplicados questionários com os professores do departamento, além de entrevistas com gestores da instituição. Estes questionários avaliaram aspectos pessoais e didáticos do uso da tecnologia e as entrevistas promoveram o esclarecimento de requisitos quanto à…

| | |1 |1 |4 |4 | Parte Quantitativa 1.1) Estrutura Organizacional definida (organograma) Respostas obtidas: Dos questionários respondidos do 1ao 4 obteve-se 18 pontos sendo estes 6 pontos do questionário 1; 3 pontos do questionário 2; 5 pontos do questionário 3; e 4 pontos do questionário 4. Dividindo o total de pontos pela quantidade de entrevistas obtem-se 18 / 4 = 4,5 (ponto forte/ neutro). No caso da empresa considera-se forte pelo fato

uma empresa do ramo de distribuição de peças (FRIOVIX) situada na região da grande Vitória. Para isto, foi realizada uma entrevista com o gerente geral da empresa abordando informações sobre a utilização do sistema, além da aplicação de um questionário junto aos colaboradores da organização. Com objetivo de confrontar as vantagens e desvantagens encontradas por parte dos usuários na utilização deste sistema. 2 REFERENCIAL TEÓRICO O artigo discorre sobre a implantação e utilização dos

Maria Dalva de Sousa, Jaqueline Miguel da Silva QUESTIONÁRIO SISTEMA DE INFORMAÇÃO Nome: Cicopal Ind. e Com Prod. alimentícios Higiene Pessoal Ltda.  Cnpj: 01.121.175/0001-10  Av. Tropical Modulo 2 Bairro Industrial Brasil central  Senador Canedo - Goiás  Fone:4005-4401  RELATÓRIO:  A empresa pesquisada possui 560 funcionários, atua no ramo de industria e comercio de alimentos, a área pesquisada da empresa foi o Departamento pessoal na pessoa do seu supervisor. O mesmo relatou…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS DO COMÉRCIO VAREJISTA DA CIDADE DE SANTA MARIA-RS Projeto apresentado à disciplina de Pesquisa Aplicada à Administração Augusto Bock, Gabriel Castro, Fernanda Brum, Luciana Lopes, Maurício Medina Orientador: Profª. Taísa Schefer Roveda e Cristiano Schimith Santa…

pesquisa Clima organizacional nos departamento de Vendas, Recrutadores e Chefia, tendo em vista a auto índices de desistência dos vendedores contrato. Atenciosamente Recursos Humanos Com conhecimento sobre o conteúdo do memorando que com muitas duvida as serem esclarecido o Supervisor, solicitou aos seus auxiliares que elaborassem pesquisa que deveria chegar ao seguinte resultado. - Todos os funcionários precisariam responder o questionário. O…

Horizontal: Essa forma de comunicação e essencial para coordenação e envolve colegas do meu grupo de trabalho e departamentos do mesmo nível, resulta em especialização organizacional. Comunicação Informal: É a que foge dos canais formais da organização, é também uma parte importante do fluxo de comunicação. Sua finalidade é satisfazer as necessidades pessoais como a de integrar com os outros e contrabalancear o efeito do tédio ou da monotonia, o mais conhecido é o…