Questionario De Departamento Pessoal

Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribeirão Preto/SP 2013 Sumário ETAPA 1 4 Passo 3 4 ETAPA 2 6 Passo 3 (QUESTIONÁRIO DIRETIVO) 6 ETAPA 3 14 Passo 4 (PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO) 14 ETAPA 4 16 Passo 3 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 ETAPA 1 Passo 3: Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o…

idéias, que visam lucratividade e resultados positivos, com a integração entre as pessoas e a organização. As ferramentas de RH que utilizamos, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Administração de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Pesquisa de Clima Organizacional, buscam melhorar o desempenho, aumentar a sua produtividade e acompanhar o desenvolvimento contínuo da empresa. A confiabilidade e o comprometimento que temos com…

(Métodos, técnicas, ferramentas...) Métodos Métodos – análise dos processos do cliente e o ambiente onde está inserido (como a TI é vista reputação, importância). Técnicas Avaliar documentação dos sistemas. Entrevistas com funcionários – questionários e entrevistas Análise e avaliar como a ti é aplicada atualmente na empresa. Avaliação dos processos da empresa e través da verificação dos relatórios e as informações são inseridas no sistema. Ferramentas Algumas ferramentas de…

funcionários e expõem total insatisfação deles, a pesquisa de Clima Organizacional não é indicada, podendo o seu resultado trazer apenas mais um problema a solucionar. A pesquisa pode ser aplicada por meio de questionários e avaliada antes da sua divulgação aos funcionários, e compete ao departamento de Recursos Humanos a aplicação da mesma. 2 O que é clima organizacional Clima Organizacional é um grupo de indicadores que são percebidos pelos funcionários da empresa, que podem…

gerencial utilizado para 2/14 ANAIS alcançar os objetivos organizacionais, através da divisão de trabalho e dos meios para coordená-lo. Segundo Cury (2005), a estrutura é composta das diversas unidades que compõem a empresa, tais como departamentos, seções, pessoas. Compreende todo o organismo da empresa, como deveres, responsabilidades, os sistemas de autoridades e de comunicação formais. Assim a estrutura organizacional está diretamente ligada com o organograma…

bibliográficas ------------------------------------------------------------------- 11 7. Anexos ----------------------------------------------------------------------------------------- 12 7.1. Questionário de entrevista com o gerente -------------------------------------------- 12 7.2. Questionário de entrevista com funcionários ---------------------------------------- 13 1. INTRODUÇÃO Desde o inicio da era da produtividade, as…

quanto importante possuir uma equipe motivada. Ao realizar esse estudo, foi percebido que o tema motivação é algo de bastante necessidade e interesse dos líderes nas organizações, pois há quem se levante pela manhã já pensando em como fazer do departamento um lugar de pessoas altamente preparadas e motivadas. Palavras Chaves: Liderança, Motivação, Feed Back, Clima Organizacional. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 01-Pirâmide de Abraham Maslow

um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do Recife/PE. O termo Gestão de Pessoas que vem sendo demasiadamente utilizado na atualidade como sinônimo de modernização e é uma evolução do

foi: pesquisa bibliográfica, descritiva e exploratória. Os dados foram coletados por meio de entrevista e observação, e por último, utilizou-se da pesquisa qualitativa para análise dos dados. Deste modo, para análise de resultados foi aplicado questionários com os professores da empresa que possibilitou o levantamento das informações que permitiu fazer uma comparação entre teoria e a prática. Também, foi possível verificar que o clima organizacional é uma ferramenta muito importante…

de recursos humanos. A auditoria de Recursos Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilização da auditoria de recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo após apresentamos alguns modelos…