Questionario De Departamento Pessoal

organizacionais. O Departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente; os empregados são chamados de colaboradores e os chefes de gestores. A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero 1 Graduanda do Curso Programa Especial de Formação Pedagógica pela Fatec vinculada ao Centro Paula Souza. Email: lycappi@hotmail.com…

INTRODUÇÃO A ECT iniciou o uso do framework CobiT através da área de auditoria interna da empresa, que efetuou pesquisas sobre a possibilidade de utilização deste Framework no início do ano 2000. Após dois anos, realizou-se a primeira auditoria nos departamentos da Diretoria de Tecnologia (DITEC) usando o CobiT 3.0, com o intuito de avaliar e emitir opinião acerca da eficiência dos controles internos adotados pela TI e implementar novos controles para aperfeiçoar a gestão da área.…

QUESTIONÁRIO PARA ESTUDO DE CARGOS 1. IDENTIFICAÇÃO Cargo: ___Diretor Financeiro__________________________________________ Nome do Ocupante: _________João Gulart____________________________________________ Superior Hierárquico:____reporta-se ao Diretor Geral________________________________________ Setor:_____________Financeiro_________________________________________________ Departamento:_________Administrativo e Financeiro___________________________ Unidade: São José dos Campos INSTRUÇÕES

um sistema de apuração e contabilização de custos da produção. A implantação de um sistema de apuração e contabilização de custos da produtora deverá ser efetuada observando-se que a implantação do sistema requer um treinamento adequado de todo o pessoal envolvido, assim como todo sistema desenvolvido ou adquirido necessitará de ajustes que somente serão identificados na prática. Assim sendo, a implantação deverá ser efetuada  Da parte para o toda uma linha de produção ou um produto…

QUESTIONÁRIO DE ANALISE DE CARGO INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO QUESTIONÁRIO DE ANÁLISE DE CARGOS 1. Este formulário visa colher informações sobre suas funções desenvolvidas em nossa organização, e dele resultará o catálogo de descrição e especificação de cargos; 2. Em caso de dúvidas, ao preencher o questionário, consulte a área de Recursos Humanos; 3. O questionário não se refere à sua pessoa, mas ao cargo que você está ocupando; 4. Não use siglas ou abreviaturas; 5. Caso alguma…

cada trabalhador, vê-los como pessoas inteligentes, com talentos e criatividade, que se renovam constantemente em um mundo de mudanças. Pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para seu sustento e êxito pessoal, assim como as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, por isso ter os empregados como parceiros a cultivar a valorização profissional é muito importante para o sucesso da empresa. A…

do que a arquitetura de cargos disposta de uma maneira racional e lógica a fim de proporcionar uma adequação entre a especialização vertical (níveis hierárquicos), de um lado, e a especialização horizontal (departamentalização), de outro. Cada departamento ou divisão é formado por um conjunto de cargos. Para se analisar uma organização deve-se decompor cada órgão em seus cargos constitutivos. Essa visão tradicional, linear e cartesiana está sendo substituída por uma visão sistêmica e…

verificando sua efetividade. Realizou-se um estudo de caso em uma empresa do setor comercial, envolvendo os empregados do departamento de vendas. Este programa foi dividido em duas etapas. Na primeira foram analisados os índices de vendas do mês anterior e posterior comparando-os com os meses no qual foi aplicado o programa. Um ano após a primeira etapa, foi aplicado questionário com a finalidade de avaliar a qualidade de vida oferecida pela empresa e a percepção dos empregados. A…

Apresentação: Você está preenchendo este questionário por duas razões: 1ª – Para que possamos avaliar e classificar seu cargo de modo correto a organizar as tarefas de cada um, na empresa. 2ª – Para que o Recursos Humanos possa tirar informações necessárias a implantar uma política eficaz, que atenda os interesses de todos os integrantes do quadro de pessoal. Uma política de pessoal deve interessar a todos, e você está tendo a oportunidade de colaborar na elaboração de uma…

valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhumas pessoas procurarão reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas. Estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que…