Questionario De Departamento Pessoal

forma direta na discussão de pontos importantes. À Joelita Araujo que teve paciência para revisar todo este trabalho. Aos gerentes dos departamentos que facilitaram o acesso as informações e apoiaram nas várias etapas deste trabalho. À empresa pesquisada, que permitiu a realização deste trabalho. Aos usuários da empresa pesquisada que responderam ao questionário e concederam entrevistas. A colaboração de todos foi fundamental. A toda minha família, em especial aos meus pais,…

não possui organograma e seus funcionários têm dificuldades em reconhecer suas funções e responsabilidades. Apresenta os seguintes cargos: Diretor, Gerente Administrativo, Encarregado de Transporte, Faturista, Analista, Auxiliar de Departamento de Pessoal, Auxiliar de Escritório, Auxiliar de Serviços Gerais, Recepcionista/Telefonista, Motoristas, Ajudantes e Conferentes. As funções dos cargos estão dispostas da seguinte forma: * Diretor: execução do sistema financeiro,…

essa área desenvolve um papel fundamental para gestão do capital humano nas organizações. Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas encontram – se em plena fase de transformação, estão desenvolvendo habilidades que não faziam parte da estrutura do departamento. Além do papel de contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre os funcionários e desenvolverem programas de motivação, os gestores do RH devem tratar de maneira forte e efetiva com todas as questões relacionadas…

Testes Psicotécnicos: 13 6.4 Dinâmica de Grupo 14 6.4.1 Conceito da Dinâmica do Grupo 15 6.4.2 As Etapas da Dinâmica de Grupo 15 6.5 Entrevistas 16 6.5.1 Tipos de Entrevista 17 6.5.2 As fases de Entrevistas 17 6.6 Questionários 18 6.6.1 As fases de Elaboração de um Questionário 18 6.7 Assessment Center 19 6.7.1 Fases do Assessment Center 20 6.7.2 Vantagens e Desvantagem do Assessment Center 20 7. Contrato 21 7.1 Tipos de Contrato 21 8. ACOLHIMENTO E INTEGRAÇÃO 22 8.1…

Auto-instrucional apresentado como requisito complementar para o Curso Superior de Tecnólogo em Gestão de Tecnologia da Informação na disciplina de Administração de Recursos Humanos Belo Horizonte SUMÁRIO Identificação da Empresa 4 Questionário 4 Compreendendo a ARH 8 Conclusão 9 Identificação da Empresa A empresa escolhida foi a M.I. Montreal Informática, situada à avenida Professor Nelson de Sena, 20 Aeroporto…

1 OBJETIVO GERAL 04 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 3. METODOLOGIA 05 3.1 HISTÓRIA DA EMPRESA 05 3.2 INSTRUMENTOS 06 3.3 PARTICIPANTES 06 4. ANÁLISE DO QUESTIONÁRIO 07 4.1 CONCLUSÃO DA ANÁLISE 12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6. REFERÊNCIAS 14 7. ANEXOS 15 7.1 QUESTIONÁRIO 15 7.2 ORGANOGRAMA 17 7.3 GRÁFICO 18 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste em analisar de modo interdisciplinar a empresa ACP Indústria de Moveis LTDA,…

desenvolvimento de pessoal; * Identificar processos que sobrecarregam as equipes; * Validar e propor ajustes nas políticas de recursos humanos; * Identificar problemas de relacionamento entre chefias e equipes e propor ações de qualificação de lideranças. * Avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à empresa. 2º Definição do público alvo A pesquisa de clima organizacional deve necessariamente ser aplicada a todos os funcionários, em todos os…

auxilia-los na tomada de decisão nesta crise de gestão. O escritório de consultoria, baseado em estudos e questionamentos, elaborou um questionário para identificar as competências, Habilidades ou deficiências inerentes ao perfil de Paulo e Iran, para sugerir e indicar qual seria o novo diretor geral da indústria e qual as novas funções e departamentos que precisariam ser criados dentro do novo organograma da indústria de bebidas pira. Chegou-se à conclusão que o Senhor Paulo…

uma vez que for definido, pode proporcionar que os funcionários tenham motivação e objetivo para buscar novos níveis profissionais. Será adotada, nesse trabalho a pesquisa qualitativa. A metodologia para o desenvolvimento será vista através de questionário e entrevista. 1.1.1 Histórico da organização A Expresso Javali S.A iniciou suas atividades em sete de dezembro de 1945, tendo como fundadora e principal cliente a então Metalúrgica Abramo Eberle S.A. No início foram…

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA FACULDADE DE ENGENHARIA CAMPUS DE BAURU DEPARTAMENTO DE PRODUÇÃO UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNESP DE BAURU TINARA DE OLIVEIRA MONTE Bauru – SP BRASIL TINARA DE OLIVEIRA MONTE UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNESP DE BAURU Monografia apresentada ao Conselho de Curso de Graduação…