Questionario De Coaching O

Atuação profissional em Coaching e os desafios presentes e futuros nesta nova carreira Resumo O presente estudo objetivou analisar como os profissionais de coaching buscam o seu desenvolvimento na carreira e quais as competências necessárias para sua atuação profissional. Os objetivos específicos se constituíram em analisar junto aos profissionais que aplicam coaching como foi sua inserção profissional, quais foram as competências técnicas e pessoais necessárias ao exercício dessa…

colaboradores da empresa. 3. Avaliação inicial Análise documental, efectuada através da análise de documentos já existentes como: o Jornal interno; o Questionários efectuados anteriormente; o Relatórios/estudos de avaliação pré-existentes;  Avaliação não documental, promover as seguintes acções: o Realização de questionários; o Realização entrevistas; o Observação oculta, através da observação como utente; Psicossociologia do Trabalho 2 Programa de Prevenção de…

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO - FIA RODRIGO GATTI MENDES LIMA O COACHING NAS ATIVIDADES DE LIDERANÇA AOS GERENTES DE BANCOS Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão da Pós Graduação Lato Sensu – MBA Gestão de Negócios Santander turma 1, orientada pela Professora Fernanda Cassia de Castro. SÃO PAULO ABRIL/2014 RESUMO Este trabalho trata sobre “O coaching nas atividades de liderança aos gerentes de bancos”. As mudanças ocasionadas pela…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana Rosa da Costa - RA Daniela Andressa Pisetta- RA Luciana Oleto Elias- RA 5882172776 O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio PIRASSUNUNGA 2013 Adriana Rosa da Costa Daniela Andressa Pisetta Luciana Oleto Elias O Coaching como método de Orientação Vocacional voltado aos adolescentes do Ensino Médio Monografia apresentada como exigência…

pertencente à indústria de eletroeletrônicos, com foco no segmento de bens eletrônicos de consumo. O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa, do tipo exploratório-descritivo. Foram coletados dados primários por meio de questionários autoadministrados com os gestores e estagiários da organização. Os resultados evidenciaram o baixo envolvimento da organização em relação às ações de desenvolvimento para os seus estagiários, cabendo aos gestores a responsabilidade…

Para isso, foi elaborado um questionário especificamente para este estudo, com o intuito de avaliar se existe realmente a disfunção no relacionamento entre líder e equipe, como também as implicações que isso causa nas atividades desenvolvidas. Esse questionário foi aplicado com o líder, que foi entrevistado com três (3) perguntas, formando o bloco A. E a equipe, que também respondeu a três (3) perguntas, formando assim o bloco B. A empresa onde foi aplicado o questionário, Bonito…

de cada capítulo, um questionário intitulado Temas para reflexão, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. No treinamento das organizações, ou nas salas de aula, grupos de profissionais ou de universitários podem refletir e responder sobre as questões ao final de cada capítulo, realizando debates e dinâmicas de grupo sobre os temas que são objeto de indagação. Também os alunos ou profissionais podem utilizar esse questionário…

de cada capítulo, um questionário intitulado Temas para reflexão, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. No treinamento das organizações, ou nas salas de aula, grupos de profissionais ou de universitários podem refletir e responder sobre as questões ao final de cada capítulo, realizando debates e dinâmicas de grupo sobre os temas que são objeto de indagação. Também os alunos ou profissionais podem utilizar esse questionário…

deve ser feito daqui em diante para com eles; Identificar através de suas competências e melhor forma de classificar as pessoas e reconhece-las; Capacitar os gestores com treinamentos que enriqueçam seus conhecimentos na área em que atuam, como Coaching por exemplo. 3- População Alvo (cargos, quantidade de pessoas, número de turmas) Gerentes Gerais; Divididos por Regional, exemplo: CENTRO/BRÁS Total de gerentes envolvidos 35. Dividido em três turmas: Turma 1: 10…

nosso orientador Dauri Tavares Pimentel que desde o inicio da ideia sempre esteve pronto a contribuir, aparando arestas e norteando o caminho. À nossa coordenadora do curso de Gestão Empresarial, Mary Mitsue, pelo apoio durante a aplicação dos questionários, e pela amizade no decorrer de nossa graduação. Estendo este agradecimento a todos os docentes que sempre nos incentivam a buscar o melhor. A maior virtude do sábio é imitar as virtudes de outros sábios. Aos meus colegas de classe…