Questionario De Avaliação De Controle Interno

Estágio da FANESE, como avaliação da disciplina Estágio Supervisionado do curso de Administração. Orientador: Msc. Eduardo Ubirajara Coord. de Curso: Msc. Flávia Pacheco Aracaju – Se 2008.1 2 DIANA DA SILVA SANTOS COMUNICAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: um estudo de caso na UNIMED SERGIPE Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe, e como requisito para a avaliação da disciplina…

dos indivíduos e da organização, combinação ainda rara na literatura científica. Foi realizado no Banco do Brasil, com 218 profissionais que fizeram um MBA em Marketing. Os dados foram coletados por meio de entrevistas e questionários de auto e heteroavaliação. Nos questionários foi avaliada a contribuição do treinamento para a melhoria do desempenho individual e organizacional, e o suporte à transferência de treinamento. Nas entrevistas foram levantados indicadores de melhoria do…

estratégias e desafios da função de auditoria interna A Deloitte tem a satisfação de apresentar os resultados da primeira pesquisa realizada no Brasil sobre a função de auditoria interna. Esse estudo, que conta com a participação de auditores internos e executivos de negócios de grandes organizações, demonstra o atual cenário da área no País e aponta as principais tendências em curso, as estratégias e o grau de aderência das organizações às melhores práticas. Os resultados também…

Psicologia Industrial e Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho que identificam os pontos que precisam ser melhor trabalhado para aumentar a satisfação pessoal dos clientes internos objetivando ter um processo organizacional com qualidade, agilidade. 1.2 Conceitos da Administração de Recursos Humanos A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que…

Documentação necessária (em TRÊS vias): a) Carta da empresa solicitando o financiamento; b) Consulta Prévia; c) Informações e documentos para a elaboração da classificação de risco, conforme o ANEXO 1; e d) Questionário de Informações Ambientais para Enquadramento, conforme ANEXO 6. e) Questionário de Informações Sociais para Enquadramento, conforme ANEXO 7; e f) Relatório ou Balanço social se houver. II - OPERAÇÃO INDIRETA (através da instituição financeira credenciada)…

................. ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Administração e gestão em recursos humanos modulo RElaçoes HUMANaS avaliação de desempenho Guarulhos 2013 avaliação de desempenho Trabalho apresentado aos Cursos de Administração e Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Avaliação de Desempenho. Prof. Mauricio Pedro Silva Guarulhos 2013 ANEXO 1 – CARTA-CONVITE ENIAC – ENSINO…

Auditoria Interna e Controle Governamental 2ª edição Controle Externo da Administração Pública e da gestão dos recursos públicos federais Missão Assegurar a efetiva e regular gestão dos recursos públicos em benefício da sociedade Visão Ser instituição de excelência no controle e contribuir para o aperfeiçoamento da Administração Pública www.tcu.gov.br Auditoria Interna e Controle Governamental Negócio CGU Controladoria-Geral da União RESPONSABILIDADE…

Universidade Federal de São João del Rei – UFSJ. Projetos de Sistemas Mecânicos – PSM, 09 p. 2014. RESUMO: Pesquisa realizada para avaliar a utilização da metodologia SERVQUAL, proposto por Parasuraman, Zeithaml e Berry (1985), com base em questionários com questões estruturadas, utilizando a escala de Likert, para investigar a percepção da qualidade dos serviços prestados por um restaurante, a partir da perspectiva dos clientes. Este modelo tende a ser um dos mais apropriados para…

percepções dos gestores de diversos níveis hierárquicos – 1 (presidente e diretores), 2 (gerentes), 3 (supervisores e analistas) acerca da forma como estes vêem as características do modelo de gestão de sua empresa. Para tanto, aplicou-se um questionário a 21 colaboradores integrantes dos mencionados níveis hierárquicos, procurando-se contemplar todas as áreas da empresa. Os dados foram tratados com o uso da técnica de análise de cluster, evidenciando-se as semelhanças e as distinções entre

elaborado para fins de Avaliação da Módula Gestão de Pessoas, referente ao curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP Interativa, sob Orientação dos Professores Interativo Ricardo Andrade Marcondes e da professora local Franciani Graziela de Paula. Sorocaba – São Paulo 2013 Índice Introdução 4 Etapa 1 - Paralelos Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas................. 5 Etapa 2 - Questionário aplicado ao…