Questionario Daniel Goleman

questão, será realizada uma pesquisa teórica empírica, utilizando um questionário aplicado aos colaboradores de uma organização que presta serviços de terceirização de mão de obra. A pesquisa será realizada através de uma análise de campo, direta e descritiva, sendo uma entrevista semi estruturada, com análise e interpretação dos dados, com uma pesquisa composta por um questionário, aplicado a funcionários. Após a aplicação do questionário, será realizado um relatório de análise dos…

causam sofrimento para a sociedade. Os psicopatas causam sofrimento, porque não têm consciência moral e, também, empatia. O psicólogo norte-americano Daniel Goleman define a empatia com sendo “a compreensão dos sentimentos dos outros e a adoção da perspectiva deles, e o respeito às diferenças no modo como as pessoas encaram as coisas” (GOLEMAN, 2001, p. 282). A empatia é essencial no desenvolvimento do comportamento altruísta, afetivo e moral, ou seja, na forma como o indivíduo age…

genéricas do comportamento humano, mas, rapidamente, passaram a ser considerada uma contribuição importante à teoria de motivação no trabalho. Eles continuam sendo usados por gestores para entender, predizer e influenciar a motivação do funcionário.(GOLEMAN,2007, p.2) Abraham Maslow sugeriu que muito do comportamento do ser humano pode ser explicado pelas suas necessidades e pelos seus desejos. Quando uma necessidade, em particular se torna ativa, ela pode ser considerada um estímulo…

que é possível ao desempenho de um projeto dentro de tal padrão. Isso não se aplica não só a projetos elaborados para clientes (projetos externos), mas também para aqueles definidos para o próprio desenvolvimento da empresa (projetos internos). (GOLEMAN, 2009). OBJETIVO Em necessidade de o executivo trabalhar com algum processo estruturado inerente ao sistema de objetivos da empresa, o mais simples para trabalhar é à técnica de administração por objetivos. Processo que deu…

competência emocional. "Competência é uma característica pessoal ou um conjunto de hábitos que leva a um desempenho mais eficaz ou de nível mais elevado no trabalho". (Goleman, 1999, p. 30) Competência emocional é uma capacidade adquirida, baseada na Inteligência Emocional, que resulta num desempenho destacado no trabalho". (Goleman, 1999, p. 38) Após inúmeras pesquisas Weisinger (1997, p. 16) constatou que: “a falta de Inteligência Emocional prejudica o progresso e o sucesso,…

Corporativo 25 Considerações Finais 33 Referências Bibliográficas 35 Introdução Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades matemáticas e espaciais (QI). Mas os psicólogos Howard Gardner e Daniel Goleman, PhD não satisfeitos com esse modo de mensurar a inteligência criaram teorias que mudam esse conceito. Howard Garner, depois de muitas pesquisas, apresentou sete inteligências, hoje somadas a nove, cada uma independente da…

perspectiva dos factores de desenvolvimento. Num outro momento, aprofundou-se um pouco as múltiplas inteligências tendo como suporte as teorias de Howard Gardner, Bob Samples, Robert Sternberg e James Cattell e a inteligência emocional, de Daniel Goleman e António Damásio. De seguida analisou-se a definição de QI, os testes de inteligência e as várias escalas com que se podem medir as inteligências, não desfazendo de algumas críticas ao QI, assim como à validade dos seus testes.…

uma instituição religiosa e averiguar quais competências que devem ser desenvolvidas pela liderança e qual o impacto da mudança na organização. Para isso, utilizou-se uma pesquisa exploratória e qualitativa, através de uma entrevista usando um questionário semiestruturado, com oito funcionários do conselho administrativo da Igreja Evangélica Cristo é a Única Esperança da cidade de Guaíba-RS. Conclui-se que a importância do papel do líder no processo de mudança em uma instituição…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Aulas : 2 e 3 Questionário Capts. 1, 2 e 3 01- Hexagrama ? A. ( ) Paulo Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional…

estágios. (MASETTO, 2010). a) Quanto à coerência ou consistência interna * Debate do professor com educador especialista em currículo e planejamento b) Quanto aos objetivos do curso e da instituição (PPC e PDI) * Questionário respondido por alunos + debate entre diretores e alunos. * Debate entre chefe de departamento e professores. * Debate entre chefes de departamento e diretores BIBLIOGRAFIA BARBOSA, Wallace Melo Gonçalves.…