Questionario Cultura

CULTURA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES DO TRABALHO Gicelma do Nascimento Barros Thaís Marlony Freire Santos RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se minimizar os impactos negativos das diversidades de culturas, e, ao mesmo tempo aproveitar essa diversidade na instituição para constituir uma…

um trabalho multidisciplinar e em grupo. NUMERO PRODUTO CARACTERÍSTICA 1 Portal da Internet Serviço de mídia / informação / cultura / relacionamento / uso esporádico ou diário / fácil acesso 2 Operadora de celular Serviço de comunicação / informação / cultura / relacionamento / uso esporádico ou diário / fácil acesso 3 Canal de televisão Serviço de mídia / informação / cultura / uso esporádico ou diário / fácil acesso / grande penetração social 4 Refrigerante e/ou cerveja Bem de consumo…

1. iNTRODUÇÃO Nossa cultura e mundo contemporâneo é um reflexo da alta carga de informação das mídias digitais, utilizando a internet como ferramenta e matéria-prima, homem e máquina fundem-se e tornam-se matéria midiática, matéria essa que necessita de estudo e análise, pois ao mesmo ponto que modifica o ser social, também o constrói e formula-o. Este trabalho visa abordar como os signos nas obras do artista plástico Michael Borras, no projeto intitulado Systaime, compostas por uma…

ações estratégicas e até mesmo neutralizar problemas corporativos que comprometam o negócio O que é? É um instrumento de avaliação do nível de satisfação das pessoas no ambiente interno da empresa. Para tanto, aplica-se a todos os funcionários um questionário impresso ou digital, com garantia de anonimato, a fim de identificar e, posteriormente, analisar as opiniões, as atitudes e os comportamentos de todos os colaboradores da empresa em relação aos diversos itens avaliados pela…

1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 DISCIPLINA: PSICOLOGIA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1º GRH - Unidade 3: Clima Organizacional. 1º GRH - 2º semestre/2014 – MATERIAL 02 UNIDADADE 3 - Clima Organizacional 3.1. O que é o clima organizacional? “O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa,…

CULTURA E CLIMAORGANIZACIONAL – UM ESTUDO REALIZADO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE IMBAÚ-PR Gleice Kely dos Santos Valenga1 Janine Donato Spinardi2 RESUMO Este artigo realiza um estudo com os servidores públicos da Prefeitura Municipal de Imbaú, no Paraná. O objetivo principal é analisar as características da cultura e do clima organizacional, e identificar os níveis de satisfação dos servidores em relação a estas características. A forma de pesquisa do seguinte artigo

Estados Unidos, mas isso não significava que o negro era tratado da mesma maneira que o branco. (GOMES, 2005) Para Munanga (2008, p. 76), a grande contribuição de Freyre é ter mostrado que negros, índios e mestiços tiveram contribuições positivas na cultura brasileira: influenciaram profundamente o estilo de vida na comida, indumentária e sexo. Freyre via a mestiçagem de forma positiva, e dessa ideia de dupla mistura, brotou lentamente o mito de democracia racial. Esse mito é aceito…

desempenhou valiosa colaboração na direção da busca do saber e compreensão. A todos vocês o meu muito obrigado. ''A cidade é cultura, criação, não só pelo que fazemos nela, pelo que craimos nela e com ela, mas também é cultura pela própria mirada estética ou de espanto, gratuita, que lhe damos. A cidade somos nós e nós somos a cidade.. Mas não podemos esqucer de que o que somos guarda algo que foi e que…

condutores e que influi na maneira de utilização desse espaço público que deve ser com educação, respeito, tolerância e sem agressividade, pois a liberdade que temos com um veículo nem sempre é utilizada de forma correta. Investigou-se através de um questionário aplicado em 94 condutores de veículos automotores a freqüência com que praticam determinados comportamentos e suas percepções em relação às causas da agressividade no trânsito. Os condutores perceberam como principal causa da…

para a sua melhor compreensão. De acordo com FISCHER (1966, p.14) a arte deriva de uma intensa experiência da realidade. Desde a antigüidade, as primeiras pinturas feitas pelos primitivos nas paredes das cavernas já possuíam razões e expressavam a cultura deles: se apoderar e dominar a realidade a que faziam parte. Desta maneira cada povo refletia na pintura aquilo que vivia e acreditava. As pinturas dos egípcios eram para transmitir a idéia da continuidade da vida após a morte; as dos…