Cultura organizacional - questionário

1- Descreva as relações de hierarquia e poder na sua empresa. As relações de hierarquia e poder são representadas através de organograma da organização. O poder em multinacionais está baseado no respeito restrito às regras determinadas pela matriz e a organização local tem seu poder limitado. Deixam claro que, mesmo sendo uma organização com atuação internacional sua estrutura é fundamentada na hierarquia. 2- Analise essas relações. O poder não está presente somente nos altos níveis gerenciais. Aparece também em níveis hierárquicos mais baixos, sendo o poder conquistado através de conhecimentos, informações ou habilidades adquiridas. Podemos citar como exemplo um líder de uma área operacional que conquista uma posição mais privilegiada devido sua experiência profissional. Ou seja, passa-se de um operador de Produção para líder de um determinado segmento da operação. Tudo em função dos anos trabalhados naquele processo. Garante a realização de tarefas mesmo quando não possui autoridade formal. 3- Descreva como lida com elas (facilidades/dificuldades encontradas p/ intervir) Nesses tipos de empresas no qual a Disciplina Operacional é uma exigência constante, tudo o que refere-se ao poder de decisão devem estar coerente com as normas, diretrizes e valores que norteiam a empresa. Muita das vezes as decisões são tomadas e tomamos conhecimento quando temos que cumprir o que foi decidido. Mas ao mesmo tempo ela propicia do dialogo aberto…

QUESTÃO 01 - Relacione em uma frase e ilustre – MODA e CULTURA. De exemplo de algo que caracterize a cultura de nosso país.: O frevo é um bom exemplo de uma relação entre cultura e moda brasileiras, suas vestes, além de fazerem parte da tradição e cultura pernambucana, influenciaram claramente as cores e retalhos da moda nordestina. QUESTÃO 02 - Quando surgiu e como eram as primeiras máquinas de costura?: A primeira máquina de costura surgiu entre 1829 e 1830, criada pelo alfaiate…

01. No texto “O que é cultura” o autor apresenta duas concepções de cultura que por sua vez são complementares entre si. Quais são essas duas concepções ou definições? Explique como elas se complementam com base nas discussões em sala e no restante da argumentação do texto. De acordo com o autor, existem duas concepções básicas para entender o conceito de cultura. A primeira se baseia na preocupação com a realidade social. "tudo aquilo que caracteriza a existência social de um povo ou…

Questionario 2 homem cultura e sociedade O pensamento filosófico-científico tem como uma de suas primeiras manifestações o período pré-socrático. Este momento que inaugura uma nova fase do pensamento ocidental tem suas próprias características, ênfases e preocupações. Tendo como base o período pré-socrático, analise os próximos enunciados e marque V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas. Resp. Letra a- V Letra b- V Letra c- F Letra d- F Letra e- V Quanto aos ritos de…

Pergunta 1 0 em 0,5 pontos Os estudos clássicos de Gilberto Freyre e de Sérgio Buarque de Holanda contribuíram para construir um olhar antropológico sobre a formação da sociedade brasileira. Esses estudos caracterizavam-se por: Resposta Resposta Selecionada: d. Interpretar a cultura urbana da sociedade brasileira. Resposta Correta: a. Compreender as características presentes na sociedade brasileira, considerando seu passado. Pergunta 2 0 em 0,5 pontos Gilberto…

HISTORIA E CULTURA JURÍDICA CURSO: DIREITO TURMA E NOTURNO EXERCÍCIO 01 Julgue os itens abaixo identificando os certos (C) e os errados (E) (os itens foram retirados de provas de vários concursos públicos) 1. No plano administrativo, a administração pública burocrática surgiu no século XVIII, co o início do iluminismo europeu. (E) 2. A administração pública evoluiu por meio de…

06/09/2015 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/2) H Unidade II Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/2) Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/2) Usuário EDUARDO FERNANDO FRANCINI Curso Língua e Cultura Latinas Teste Questionário Unidade II (2015/2) Iniciado 06/09/15 09:50 Enviado 06/09/15 09:51 Status Completada Resultado 5 em 5 pontos da tentativa Tempo 0 minuto decorrido Instruções ATENÇÃO: este questionário segue…

06/09/2015 Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/2) H Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/2) Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/2) Usuário EDUARDO FERNANDO FRANCINI Curso Língua e Cultura Latinas Teste Questionário Unidade I (2015/2) Iniciado 06/09/15 09:41 Enviado 06/09/15 09:42 Status Completada Resultado 5 em 5 pontos da tentativa Tempo 0 minuto decorrido Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as…

ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA SALVADOR 2014 1 ANA CLÁUDIA GARRIDO OLIVEIRA DOS SANTOS COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA PANIFICADORA FAMILIAR: O CASO VETAPAM LTDA Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Comportamento e Cultura Organizacional Profª Maria Auxiliadora Ribeiro Silva, curso Superior de Administração do…

ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de Produção. São Paulo 2007 ANA AMÉLIA LOSCHIAVO ARISAWA ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL APÓS FUSÃO DE DUAS EMPRESAS Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do Diploma de Engenheiro de…