Questionario Cultura

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

Cultura e mudança organizacional: o caso TELERJ Sylvia Constant Vergara; Mario Couto Soares Pinto RESUMO De todos os setores da economia afetados pelos efeitos das incertezas globais e pelas necessidades de mudança, um chama a atenção por seu caráter estratégico, por suas características de alta tecnologia, pela quantidade de pessoas envolvidas, pelo potencial de lucro e pelo interesse internacional: o das telecomunicações. Dentre as afiliadas da Telecomunicações Brasileiras S.A.…

civil, naturalidade, existência ou não de deficiência, situação ocupacional. Esta pesquisa nos trouxe um primeiro conhecimento da atual situação dos idosos; em seguida, aplicamos um questionário para averiguação de qualidade de vida, com uma amostra de 50% dos idosos que participam do clube de idosos. Este questionário foi realizado individualmente pelas estagiárias com cada idoso, durante as reuniões no clube e através dele se observou que havia um grande desconhecimento acerca de seus…

CIDADE-ESTADO MÊS/ANO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 7 3.2 COLETA DE DADOS 7 3.3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 8 3.3.1 Aspectos relacionados à cultura praticada na empresa, as expectativas de progresso, e possibilidade de carreira. 8 3.3.2 Aspectos relacionados aos benefícios que a empresa oferece. 9 3.3.3 Aspectos relacionados ao relacionamento pessoal e profissional. 10 3.3.4 Aspectos relacionados

...... I Capítulo I – História ................................................................................... II Capítulo II – Clima Organizacional ............................................................ V Capítulo III – Cultura Organizacional.......................................................... VI Capítulo IV – A influência de fatores inerentes ao comportamento humano..............................................................................................

Valores Humanos. REALEZA – PR AGOSTO/2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 3 DESENVOLVIMENTO 7 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 7 3.2 COLETA DE DADOS 7 3.3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 8 3.3.1 Aspectos relacionados à cultura praticada na empresa, as expectativas de progresso, e possibilidade de carreira. 8 3.3.2 Aspectos relacionados aos benefícios que a empresa oferece. 9 3.3.3 Aspectos relacionados ao relacionamento pessoal e profissional. 10 3.3.4…

Cultura Organizacional LUCAS DE LIMA musicalucas@hotmail.com PUC-PR LUCAS EDUARDO PEREIRA DA SILVA lucasbarth_too@hotmail.com PUC-PR MARCELO FABRICIO HOROSTECKI marcelo.horostecki@pucpr.br PUC-PR Resumo:Sobre a ótica de que as mudanças industriais ocorrem de maneira global, é necessário que as organizações estejam preparadas para trabalhar com estas, pois as mesmas podem modificar a maneira de como os gestores gerenciam as atividades para o alcance dos objetivos…

feitos questionários ao gestor com o intuito de compreender a organização. Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante ter equipes saudáveis e comprometedoras que saibam respeitar as diferenças e trabalhar em equipe. O clima organizacional está relacionado com o comportamento motivacional da equipe, pois é um indicador de satisfação dos membros da organização em relação aos diferentes aspectos da cultura…

Sergipe, cujo objetivo é analisar a relação que os alunos do quinto e sexto anos do Ensino Fundamental da Escola Estadual Indígena José Zacarias no município de Banzaê – BA mantêm com os saberes escolares. Os dados foram coletados através de questionário elaborado pelo Grupo de Estudos e Pesquisa Educação e Contemporaneidade (EDUCON). Os informantes foram 37 alunos e alunas da referida escola. Inferimos através das informações obtidas até o momento uma forte identificação étnica e…

supracitados. A metodologia é de predominância qualitativa, e caracteriza-se como pesquisa-intervenção, com medidas quali-quantativas. Por sua vez, os instrumentos se consubstanciam em registros escritos, fotografias, vídeos e questionários. O referencial teórico respalda-se em autores da Cultura Corporal de Movimento e autores que discutem Jogos Cooperativos, entre outros, destaca-se: Daólio (1995), Betti (1991), Coletivo de Autores (1992), Guimarães (2001), Lima (1995), Sena (2007),…