Questionario Cultura

temática em questão, e a segunda correspondendo a uma pesquisa exploratória, que permitiu uma melhor compreensão sobre o assunto. Para a realização da segunda parte da pesquisa, utilizamos um questionário de perguntas abertas e fechadas, apoiando-nos em Mattos et al., (2004), que argumentam que o questionário é o meio mais utilizado para coletar dados, onde o individuo responde por escrito perguntas relacionadas ao tema da pesquisa, e é através deste, que identificamos as limitações de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PESQUISA DE TDE Análise da cultura organizacional Maiana Ely Marlise Hilgemann Marta Vieira Michele Scheibel Monia Schmitt Lajeado, abril de 2010 0 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PESQUISA DE TDE Análise da cultura organizacional Maiana Ely Marlise Hilgemann Marta Vieira Michele Scheibel Monia Schmitt Pesquisa desenvolvida na disciplina de Antropologia e

14 O ponto de vista dos Portugueses 15 Questões culturais subjacentes 15 Para onde ir a partir daqui? 16 ANEXO 1: O questionário 19 ANEXO 2: Metodologia 21 Construção do questionário 21 O público-alvo e as respostas 21 Análise 22 ANEXO 3: Resultados 24 ANEXO 4: Comentários acrescentados aos questionários 25 Pode a gestão portuguesa competir? Resumo Portugal tem muita burocracia, e os seus gestores, apesar de muito trabalhadores,

.................................13 1 INTRODUÇÃO A Cultura organizacional é uma parte muito importante da empresa, faz com que todos lembrem qual é a cara da empresa e pode ser um fator muito competitivo em mercado. Ela é um padrão de referencia de comportamento que influencia a forma das pessoas agirem em certo ambiente. No minidicionário da língua portuguesa Houaiss (pg. 204), “Cultura: ato de cultivar conhecimentos, conjunto de padrões de comportamentos, crenças,

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Análise da Cultura e Liderança na empresa TATA Consultancy Services Índice Introdução ........................................................................................................................ 3 Capitulo I – Breve apresentação da Empresa .................................................................. 4 Capitulo II – Quadro Teórico .................................................................

CULTURA E COMUNICAÇAO DO SURF EM CAPITAL SEM PRAIA Porto Alegre 2013 FABRIZIO LOPES PERNA CULTURA E COMUNICAÇAO DO SURF EM CAPITAL SEM PRAIA Anteprojeto de Monografia apresentada como requisito para a obtenção do grau de bacharel em Publicidade e Propaganda da Faculdade de Comunicação da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Prováveis Orientadores A B C Porto Alegre 2013 1) TEMA Cultura…

Questionário da Unidade 1 - Tentativa 1 Question 1 Notas: --/1 1- Em 1908, Frank Parsons inicia a orientação de seus alunos. Ele visava:- Escolher uma resposta. a. à implantação da Orientação nos sistemas institucionais de ensino; b. à sondagem das aptidões vocacionais; c. a disseminar a psicometria; d. a fazer psicoterapia em alunos-problema. ..Question 2 Notas: --/1 2- A implantação da Orientação Educacional no Brasil deu-se na década de 20 e sua…

resposta às diversas questões advindas da diversidade étnica presente em nossa sociedade. Para tanto, foram aplicados material didático sobre Arte Africana e questionários em quatro encontros realizados com uma turma de 6ª série do ensino fundamental, da Escola Nossa Senhora Medianeira – Pelotas – RS. As respostas às perguntas dos questionários e algumas justificativas escritas para tal são a base deste estudo, que alia ensino de Arte Africana e abordagem teórica em busca de uma…

mesmo; aos colegas de trabalho, às condições de trabalho; à sua chefia/gerência, etc, bem como visualizar e identificar o grau de alinhamento entre a cultura definida pela organização e as ações realizadas no dia-a-dia. Dentre as principais contribuições da Pesquisa de Clima Organizacional, podemos destacar: • buscar o alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa; • promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores; • integrar os diversos processos e…

significado mediante a leitura do livro. — Ou, à medida que vai lendo o livro, pode realizar os exercícios relativos a cada uma das matérias abordadas. A primeira opção tem a vantagem de o leitor ser menos influenciado, aquando das respostas aos questionários, pela leitura dos argumentos apresentados no livro. A segunda tem a vantagem de lhe permitir aprofundar a «compreensão prática» dos temas sobre os quais vai lendo. Mas qualquer das opções é apropriada. Se o leitor seguir as…