Questionario Cultura

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador SÃO PAULO 2004 DENISE DEL PRÁ NETTO MACHADO INOVAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL: Um estudo dos elementos culturais que fazem parte de um ambiente inovador Tese apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas, como…

Metodologia Os questionários foram desenvolvidos considerando o público das agências de viagens especializadas em cursos em geral. Os “estudantes” escolhidos foram selecionados de forma aleatória (sorteio), sendo seus nomes obtidos do cadastro de clientes da agência Academia Cursos e Intercâmbio, localizada na cidade de Jundiaí. A aplicação de um total de 30 questionários foi feita por todos os componentes do grupo, sendo que cada componente se responsabilizou pela aplicação de 6…

Entrevistar pessoas sem nenhuma restrição. Estratificada – Entrevistar grupos homogêneos (quanto mais homogêneo, menos pessoas precisam ser entrevistadas). Ex: grau de instrução; bairros; classe social; sexo; faixa etária. Instrumento: Questionário. Meio: Pessoalmente. Por exemplo no centro da cidade, onde se consegue obter pessoas com as mais variadas características. CASO 8 – Identificar a imagem que a marca e os produtos de uma determinada empresa têm junto ao público…

distribuidora de componentes eletrônicos que apresentou uma queixa rotatividade entre os colaboradores. Participaram desse diagnóstico 65 pessoas, sendo 3 diretores, 5 gerentes e 57 funcionários. A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários aspectos relacionados às questões laborais. Os principais resultados indicaram satisfação dos colaboradores com o ambiente social de trabalho e insatisfação com a

Cultura Organizacional O que é Cultura Organizacional? De acordo com o texto, temos: a) Que devido a sua multiplicidade de conceituações e ampla compreensão, a cultura pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização; e, b) Como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros de uma organização; segundo (FERREIRA, ASSMAR); e, c) Como um conjunto de mecanismos que incluem

de autonomia; emoções não expressas corretamente entre outros fatores que para serem resolvidos ou amenizados vai depender da cultura organizacional de cada empresa e da forma que lidam os conflitos. O tipo de pesquisa utilizado foi descritivo com abordagem qualitativa, usando o levantamento de dados para a captação de informações obtidas após a aplicação de um questionário realizado com o setor de recepção e a gerência de um hotel X de Porto Alegre. O principal objetivo é verificar o…

os seus 1 - 20. Matérias Online!: Questionário I - Homem e Sociedade - Unip respostasdemateriasonline.blogspot.com/.../questionario-i-homem-e-socie... 18/10/2013 - Questionário I - Homem e Sociedade - Unip. Pergunta 1. A partir da antropologia moderna o ser humano pode ser definido como: Resposta. Matérias Online!: Questionário II - Homem e Sociedade - Unip respostasdemateriasonline.blogspot.com/.../questionario-ii-homem-e-soci... 18/10/2013 - Questionário II - Homem e Sociedade -…

estrangeira; investigar até que ponto o fator tempo pode influenciar no processo de ensino-aprendizagem de L.E. e, ainda, comparar o grau de influência real da carga-horária no processo de ensino-aprendizagem de L.E. com a influência de fatores como: cultura, relação afetiva, etc. Partindo do principio básico de que o ensino-aprendizagem de línguas estrangeiras tem sido uma das áreas de grande crescimento em todo mundo, percebe-se a necessidade de pesquisas nessa área,…

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ – UVA Centro de Ensino Superior e Capacitação - CESC Curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Clécia Maciel Dede Horizonte -CE 2014 Clécia Maciel Dede A CULTURA ORGANIZACIONAL: Na empresa GSM. Artigo apresentado a Universidade Estadual Vale do Acarau – UVA como requisito para elaboração da monografia de conclusão do curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas. …

20/04/2015 Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/1) H Unidade I Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/1) Revisar envio do teste: Questionário Unidade I (2015/1) Usuário EDUARDO FERNANDO RIGO Curso RELACOES ETNICO­RACIAIS NO BRA Teste Questionário Unidade I (2015/1) Iniciado 20/04/15 11:04 Enviado 20/04/15 11:33 Status Completada Resultado 3 em 3 pontos da tentativa Tempo 29 minutos decorrido Instruções ATENÇÃO: esta avaliação segue as…