Questionario Aos Colaboradores De Funçoes De Cargo E Sala

break. Com os constantes cuidados com a qualidade dos produtos e serviços, a empresa vem conquistando cada vez mais a confiança dos clientes e colaboradores, o que hoje a torna uma das mais competitivas dentro do seu segmento. Nosso objetivo é garantir sempre a tranquilidade e a satisfação do cliente, e por isso contamos com uma excelente equipe de colaboradores que passa por constantes treinamentos, e buscamos incessantemente o aprimoramento dos nossos produtos. A empresa salgados…

perspectiva de resultados no cargo e na função como foco principal. Para que isso ocorra, o objetivo da seleção por competências é criar um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho. (RABAGLIO, 2004, p.7). Durante o processo de seleção de pessoas é difícil encontrar um candidato que possua todas as competências exigidas pelo cargo, pois…

Bibliográfica 19 3.3.2 Pesquisa de Campo 20 4 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS 20 4.1 QUESTIONÁRIO SOBRE APLICABILIDADE 20 4.1.1 ANÁLISES 27 4.2 SUGESTÕES DE MELHORIA 27 5 CONCLUSÃO 29 6 REFERÊNCIAS 30 ANEXOS 32 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA Este projeto abrange o clima organizacional, neste caso, usa como base, uma instituição de ensino pública estadual. Devido ao grande número de colaboradores e a frequente troca dos mesmos a dificuldade encontrada em…

IMPORTÃNCIA DE CARGOS E SALÁRIOS A disciplina que trata da gestão dos cargos e salários de uma Organização está entre as mais complexas disciplinas da gestão de Recursos Humanos. A estrutura salarial de uma Organização, os requisitos básicos dos cargos e a maneira como os referidos cargos se organizam internamente, são considerados elementos fundamentais para o desenvolvimento e implantação de ferramentas e instrumentos ligados à gestão de Pessoas. O processo de…

gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a…

gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços de instrumentação e eletrônica, denominada no artigo como EPX, onde foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e aplicação de questionários visando a identificação de características que revelassem as práticas de gestão de pessoas em uma pequena empresa e seus impactos nos processos organizacionais. A fundamentação teórica abordando estes assuntos colabora para a…

as empresas sentiram a carência de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance de objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada e com o gestor da ARH. A análise dos dados foi realizada através das ferramentas estudadas nas disciplinas cursadas neste semestre de 2011. Neste sentido, procurou-se pesquisar e avaliar os…

organizadas pela coordenação de cada unidade para que todos estejam a par das políticas aplicadas pelo centro. Os objetivos gerais são seguidos por todas as unidades e os mesmos são integrados através das reuniões, a fim de assegurar que todos os colaboradores estejam cientes das implantações e modificações. Os objetivos são formulados conforme a necessidade da população. Essas necessidades estão em constante mudança devido ao tempo, cultura, tecnologia e as necessidades fisiológicas…

Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários BELO HORIZONTE CENTRO 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores em Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM V Trabalho apresentado referente às disciplinas: Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de…