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na indústria de alimentos, FAZU - Faculdades Associadas de Uberaba, Av. do Tutunas, 720 – CEP 38061-500, Uberaba – MG, e-mail: marciavelludo@fazu.com.br; RESUMO: A liderança é tema abordado na contemporaneidade em grandes e pequenas empresas, principalmente para aquelas que visam melhoria contínua de seus processos. A liderança é definida como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. Os líderes visionários estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos. Este trabalho tem o objetivo de entender a importância do gestor nutricionista, sua atuação em restaurantes industriais percebendo se há características de liderança visionária em seu perfil, se há comunicação interpessoal, detectar seu poder ou liderança em relação aos seus liderados. Para isso, foi feita uma revisão de literatura e uma pesquisa de campo em restaurantes industriais da cidade de Uberaba – MG. Percebe-se que nestas Unidades de Restaurantes Industriais a maior parte dos líderes têm características de liderança visionária que puderam ser percebidas por seu liderados, o que pode levar a uma maior produtividade, devido bom relacionamento interpessoal, planejamento, organização, direção, e controle dos processos de um restaurante industrial e à consecução dos objetivos que é servir uma refeição de qualidade, dentro dos parâmetros exigidos. PALAVRAS CHAVE: Gestor. Liderança…

PASSOS Passo 1 – Leia o seguinte artigo: Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: . Acesso em: 28 jun. 2010. Em grupo, descreva como poderiam ser aplicados na prática, em seus cotidianos profissionais, conceitos como: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo. Neste passo é importante que o material entregue ao professor traga o depoimento de cada…

ALMEIDA, Vânia Monteiro de. O papel da liderança para o comportamento da equipe. Monografia de Conclusão. Curso de Administração da Faculdade Cenecista de Capivari – FACECAP. 32p., 2010. RESUMO Este trabalho propôs analisar o processo da organização quanto ao tema liderança e as novas visões sobre liderar nos dias atuais. Esta liderança focada nas características e aspectos de desempenho dos colaboradores baseado na influência do líder sobre os mesmos. O trabalho ainda contém as…

Portfólio 01 Treinamento e Desenvolvimento Atividades Propostas 1) Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, 5 funcionários da empresa de um integrante do grupo. R. Em anexo 2) Elaborar e aplicar um questionário de Levantamento de Treinamento para o Gestor do setor com o objetivo de verificar a situação atual e a desejada que atenda os objetivos da área e da empresa. R. Em anexo 3) Apresentar um relatório analítico com a…

................10 5. BIBLIOGRAFIA..............................................................................................11 6. APÊNDICE.......................................................................................................12 Introdução O Objetivo deste trabalho e elaborar uma pesquisa junto aos lideres de sucesso no mercado de trabalho e com base nestas informações apontar suas características,um líder é muito mais que um superior hierárquico. É…

5 Satisfação no Trabalho 21 4.6 O Papel do líder na organização 22 4.6.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 23 4.7 Programas de envolvimento e Reconhecimento 23 5 metodologia 26 6 aNÁLISE e discussão 28 6.1 Da Instituição: Polícia Civil de Santa Catarina 28 6.1.1 POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA – FUNÇÕES INSTITUCIONAIS, CARREIRAS E ORGANIZAÇÃO POLICIAL 29 6.1.2 POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA: MISSÃO, OBJETIVOS E DIRETRIZES 30 6.1.3 ESTRUTURA NA POLÍCIA CIVIL 31 6.2 PERFIL DO POLICIAL CIVIL…

Relatório sobre questionário de liderança Aluno: Gilberto das Neves Brito Filho RA.: 2228523896 Brasília-DF, 2011. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO DE TAGUATINGA – FACNET TRABALHO DE LIDERANÇA Relatório sobre questionário de liderança Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Liderança, sob a orientação da Professora Maria Luiza, no Curso de MBA em Gestão de Projetos, na Universidade…

FERNANDES RESUMO  “Os lideres adquiriram papel de suma importância, visto que as empresas estão convencendo-se de que é impossível realizar mudanças planejadas sem que colaboradores se comprometam e adotem posturas coesas, sendo assim importante a figura do líder. O presente nas organizações da Cidade Ocidental de Goiás, com o intuito de analisar quais os aspectos os colaboradores mais levam em consideração, quanto a uma boa liderança.” Ferreira (2012) INTRODUÇÃO A liderança é…

RESUMO A Macroergonomia é baseada em um método participativo, no qual o público envolvido no processo de trabalho contribui para que as intervenções que se façam necessárias tenham uma maior assertividade, pois reduz a margem de erros na sua criação e tem melhora e aceitação porque foi construído junto com os trabalhadores. Por meio deste estudo buscou-se verificar como a liderança influencia no processo de melhoria do ambiente de trabalho no campo da macroergonomia. As visões dos…

indicado a seguir:  CARTONI, Daniela Maria. Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: . Acesso em: 25 set. 2012. 2 Em grupo, descrever como poderiam ser aplicados na prática, em seu cotidiano profissional, conceitos como: Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, abordados no artigo lido. Passo 2 (Equipe) 1 Em grupo, fazer um benchmarking sobre conceito de Gestão do…