Questionario Aos Colaboradores De Funçoes De Cargo E Sala

......................................................40 Apêndice A – Questionário de entrevista com a Gestora de Recursos Humanos da empresa do Hospital Santa Marta.........................................................................................41 5 1.Introdução As empresas para conseguirem alcançar suas estratégias organizacionais devem dar importância a todos os funcionários independente de seus cargos, pois suas práticas irão determinar os resultados alcançados, podendo

melhora deste departamento. Será analisado o Recrutamento e Seleção; Descrição de Cargos e Salários; Relacionamento Interpessoal; Avaliação de Desempenho; Benefícios; Motivação; Produtividade; Endomarketing e por último, Comunicação. A realização do projeto obterá resultados a curto e/ou longo prazo e caso seja implantado poderá gerar crescimento para a empresa e trazer satisfação para ambas às partes, tanto ao colaborador quanto à empresa, trazendo melhoria no clima organizacional,…

colegas de sala de aula em especial a Neuselândia, Graziela, Juscivânia, Francisca e Iracema com quem convivi com muita alegria e pude aprimorar os meus conhecimentos. Aos meus sobrinhos, Elen, Emerson e Anna Sophia, meus cunhados Edimar e Gildárcio que me apoiaram deste o inicio na conclusão deste trabalho me dando todo apoio necessário com materiais para a elaboração do mesmo. Ao gerente do Armazém Paraíba, e os funcionários que me deram toda colaboração na aplicação dos…

da empresa R. Pertile Cia Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico…

Junho/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou coletar informações muito importantes sobre o funcionamento deste setor na mesma. Todos os resultados obtidos mostram que o setor

.......4 1 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais............................................................5 2 - Organização que enfrentará um Plano de Ação................................................................8 3 – Questionário......................................................................................................................9 4 - Dados Empresariais ....................................................................................................

ANEXOS………………………………………………………………………………………… 4.1. ANEXO 1 – QUESTIONAMENTOS DE ACOMPANHAMENTO – ORIENTADOR DE CAMPO............................................................................................................................. 4.2. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO DE AVALIAÇÃO – ALUNO............................................... 4.3. ANEXO 3 – DECLARAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO..................................... CRONOGRAMA DE ESTÁGIO…

organização, proporcionando informações das áreas a serem melhoradas. Foram utilizadas quatro técnicas de coleta de dados que são: checklist de observação direta, de pesquisa de documentos existentes, um roteiro de entrevista e um questionário, aplicados com cinco colaboradores de distintos níveis organizacionais. Logo após, a aplicação desta metodologia, pôde-se desenvolver todo um diagnóstico baseado em fundamentações teóricas contendo parecer técnico em meio às pesquisas realizadas.…

preconizados pelos teóricos. O presente estudo abordou empresas da região de Araraquara-SP, mediante o uso de questionários quantitativos e qualitativos e um estudo de caso através de aplicação de pesquisa de clima em uma empresa industrial, fabricante de móveis estofados. Constatou-se que as empresas, de maneira geral, enfrentam dificuldades em motivar seus colaboradores e especificamente na empresa alvo do estudo de caso, encontraram-se algumas…

Plano de cargos e salários 8 3.6. Sistema de Remuneração 8 3.7. Clima 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os…