Questionário Sobre Remunerações

freqüências de 3000, 4000 e 6000 Hz, posteriormente progredindo para 8000, 2000, 1000, 500 e 250 Hz. Grande número de indivíduos que se utilizam destes aparelhos eletrônicos individuais são os jovens. Um estudo português de Esculcas et al (2005) sobre a preferência dos adolescentes em relação ao lazer observou que o quesito - ouvir música obteve primeiro lugar com 94,3% dos entrevistados. Assim, os jovens freqüentam ambientes ruidosos, onde buscam por diversão e lazer, bem…

de vista, variam conforme a visão do mundo. Trata-se, portanto, do assunto de natureza multidimensional, com implicações de caráter social, histórico e político. No início da década de 30, a partir da Escola de Relações Humanas, os estudos sobre o tema liderança passaram a ter maior ênfase nas relações do homem no trabalho. 2 LIDERANÇA A liderança é um conceito escorregadio e ilusório que deixa os cientistas sociais sem argumentos. E embora o termo liderança venha sendo usado…

ressalta buscar e compor comparativos internos e externos de dados que poderá apresentar ou planejar em sua área. Legislação trabalhista visa reconhecer cada parágrafo contratual por sua vez citará direitos e deveres de um empregado, seus benefícios e remunerações será citado de tais maneiras , reconhecendo suas práticas. Recrutamento e seleção, cada item descreverá as etapas do processo de recrutamento e seleção estabelecidos e apropriados para a empresa. A importância de se manter…

melhorias nas organizações diante de um mercado tão concorrido, mas hoje em dia o que se tem visto com muita frequência são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, mostrando-se insatisfeitos com as condições em que trabalham, com as suas remunerações e com a falta de realização profissional. Estresse, motivação, liderança são alguns dos fatores que estão associados ao CO, seus fatores devem ser levados em consideração para que se tenha um bom desempenho e um ambiente saudável…

..........................................27 3.1. METODOLOGIA DA PESQUISA DE CAMPO E BIBLIOGRÁFICA.....................27 3.1.1 Caracterização da pesquisa................................................................27 3.1.2 Amostra e Questionário.......................................................................29 3.1.3 Instrumentos utilizados e sua operacionalidade...............................30 3.2. ANÁLISE DE DADOS............................................................

etnográfica. Esta permitiu ter acesso a política organizacional vigente na organização, bem como a aplicação de questionário para a verificação da posição dos funcionários em relação aos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização. Estes dados estão apresentados junto aos resultados desta pesquisa, sendo discutidos. Esta análise possibilitou a elaboração de algumas inferências sobre os objetivos propostos que são apresentados no final deste trabalho. 2…

(vaga), numa determinada situação específica; - Privilégio das competências, face às habilitações (destacamento da média); - Tem um custo de oportunidade associado, pois ao escolher um candidato para preencher a vaga, perde-se hipótese de escolha sobre todos os outros; - Processo ponderado, pois implica o risco de vincular um indivíduo a uma função, quando este não se adequa à mesma; Metodologias de Selecção – “Olhómetro” - Critérios baseados na aparência (Dá direito a…

0 MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS PROFISSIONAIS, 1. Este formulário visa colher informações a respeito das funções administrativas em nossa organização e dele resultará o catálogo de descrição e especificação dos cargos. 2. Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia-o com atenção e compreenda o sentido de cada pergunta. Em caso de dúvida procure esclarecimentos com o seu superior imediato ou com o nosso pessoal de recursos Humanos. 3. O questionário…

comportamentos. Em relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa foi caracterizada como exploratória e também estudo de caso, cuja coleta de dados foi realizada através da aplicação de um questionário aos 10 colaboradores do setor de Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. O questionário investigou os seguintes fatores relacionados ao clima organizacional: remuneração, motivação, comunicação e liderança. Os resultados obtidos demonstram que os fatores…

INTRODUÇÃO A indústria da construção civil, por sua própria natureza, requer de seus colaboradores a realização de tarefas desgastantes e difíceis. Estas, associando-se a treinamento quase inexistente, o baixo nível de escolaridade, as baixas remunerações pelos serviços prestados e as ferramentas pouco programadas para a realização das tarefas, tornam a ergonomia extremamente necessária para a minimização dos riscos das atividades realizadas, e manutenção da integridade física e…