Questionário Sobre Remunerações

(1975) e um questionário, contendo perguntas de informações pessoais e profissionais; porém, é importante ressaltar que na época da aplicação desta pesquisa, a estrutura administrativa da Instituição estava sendo modificada, pois a mesma havia sido comprada há poucos meses por uma mantenedora Educacional de grande porte, tornando-se com a fusão, um Centro Universitário com um novo modelo de gestão. Por isso, seria de fundamental importância para a Instituição a reaplicação do mesmo…

humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de caso, pesquisa quantitativa, qualitativa, descritiva, bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento e seleção, ambiente de trabalho, treinamento e desenvolvimento , e avaliação de…

de cargos e salários e qual é o papel do analista de cargos e salários. Além de relatar os principais conceitos, técnicas, e a aplicação dos mesmos nas organizações. Acrescentando as vantagens de trabalhar com esse tipo de analise e controle das remunerações. 1.0 - Analise de Cargos e salários Inspiradas nos modelos americanos as empresas do governo trouxe para o Brasil as primeiras técnicas de Gestão e salários nos anos 40. Logo após as multinacionais começaram a aparecer no…

lhe traga flores." (Shakespeare) 6 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que…

produtos refratários. Para o desenvolvimento deste projeto de pesquisa foi realizado uma estudo bibliográfico, cujo enfoque foram as teorias sobre o tema Cultura Organizacional, Clima Organizacional, a Importância do Talento Humano nas Organizações. Para o alcance dos objetivos de pesquisa , foi realizada uma pesquisa de campo onde o pesquisador aplicou um questionário estruturado para cerca de 50 funcionários da empresa, e ainda uma com um dos Gestores da Organização. Através do estudo…

Verificável Não verificável Não verificável Falível Falível Infalível Infalível Inexato Aproximadamente exato Exato Exato O que é Pesquisa de Marketing? " OBTENÇÃO SISTEMATIZADA, ARMAZENAMENTO E ANÁLISE DE DADOS SOBRE SITUAÇÕES DE MARKETING DE PRODUTOS E SERVIÇOS.” American Marketing Association “É uma ferramenta do sistema de informações de marketing que busca fornecer dados e fatos a respeito de um problema ou momento específico de marketing,…

DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um…

comparar dados de algumas organizações serão apresentadas no trabalho, informações sobre o processo de Gestão de Pessoas das empresas Super Econômico LTDA, no ramo de supermercado, que conta com o total de 56 colaboradores e também a APAE (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais), escola de alunos especiais, onde soma-se 57 colaboradores, ambas localizadas no município de Três de Maio. Através de um questionário elaborado, será comparado e identificado o processo de…

que uma pessoa ocupa, e o conjunto de tarefas a ela atribuídas. Com a estruturação e implantação do Plano de Cargos e Salários certamente haverá uma maior participação dos empregados na busca por melhores resultados, e consequentemente, melhores remunerações e benefícios. “O sucesso do plano de cargos e salários depende do equilíbrio interno, mantendo a hierarquia de cargos e do equilíbrio externo, através da adequação salarial diante do mercado de trabalho, e ter como objetivo além de…

AgradecimentosAgradecemos em primeiro lugar a Deus que iluminou e trilhou nossos caminhos durante esse semestre para que conheçamos uns aos outros. Agradecemos também às nossas famílias e a cada pessoa que de alguma forma ajudou, mesmo não tendo muito entendimento sobre o assunto, mas iluminaram de maneira especial nossos pensamentos, nos levando a buscar mais informação e conhecimento. “Descobrir consiste em olhar para o que todo mundo está vendo e pensar uma coisa diferente”.…