Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

Patricia de Assunção M.F. Pereira Gerciane Nascimento Vieira Rio de Janeiro, jun.2013. CARLA PATRICIA DE ASSUNÇÃO M. F. PEREIRA GERCIANE NASCIMENTO VIEIRA Alunas do curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Artigo referente a avaliação parcial de A1/A2 para a disciplina de Vivências Profissionais em Gestão de Pessoas do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UCB sob orientação do professor Carlos Alberto Cereja de Barros.

Roesch, 1999) explica que tais questões lidam com aspectos do estado mental do respondente, por isso são difíceis de verificar e produzem resultados menos confiáveis. Os autores recomendam que quando se tratar de questões atitudinais, como a sondagem sobre a satisfação no emprego, se utilizem-se escalas como a de Likert De acordo com Gil (2002) a pesquisa explicativa tem como foco principal a identificação de fatores que determinam ou contribuem para a ocorrência dos fenômenos. E visto…

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE DOS IMPACTOS FINANCEIROS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DE MATO GROSSO: UM ESTUDO DE CASO Autor: Cláudio Luis Bang Orientador (a): Prof. Esp. Heloisa dos Santos JUÍNA/MT 2010 AJES – FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO DO VALE DO JURUENA CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANÁLISE DOS IMPACTOS FINANCEIROS DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO DE MATO GROSSO: UM…

relevância que proporcionou para a área administrativa e setor de recursos humanos. Essas informações foram obtidas através de questionários aplicados ao Srta. Cintia Betcel, gerente-proprietária da empresa ESB EQUIPAMENTOS, com o intuito de analisar qual o grau de motivação, autoestima e valorização pessoal do indivíduo na organização. Com base nos resultados da entrevista q questionários, ficou notável que há um nível considerável de motivação em alguns setores e insatisfação em outros…

lhe traga flores." (Shakespeare) 6 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que…

POLLYANNA NEVES ² VICTOR HUGO ³ WILKERSON SCAFF ³ ORIENTADOR: CLÁUDIO DE OLIVEIRA BRASIL ¹ Artigo apresentado como requisito parcial para aprovação no componente curricular de Gestão de Pequenas Empresas do Professor: Cláudio de Oliveira Brasil. LUZIÂNIA - GO 2014 1. Orientador da disciplina de Gestão de Pequenas Empresas 2.…

RESUMO Trata o presente trabalho de pesquisa acadêmica de revisão bibliográfica aliada à pesquisa de campo sobre a administração de cargos e salários em uma empresa. O objetivo geral é efetuar revisão bibliográfica aliada à pesquisa de campo sobre administração de recursos humanos em uma empresa do Estado do Espírito Santo (ES). Os objetivos específicos são apresentar conceitos sobre Administração de cargos, Avaliação de desempenho e Modelos de liderança; efetuar apresentação da…

bebidas. Será realizada uma pesquisa junto aos motoristas para identificar o nível de satisfação em relação a qualidade de vida que possuem em seu ambiente de trabalho. Segundo Fernandes (1996,p.15) mensurar os níveis de satisfação dos empregados sobre suas condições de trabalho é uma questão-chave para o sucesso empresarial. “De um modo geral, podemos dizer que as organizações funcionam sob forte stress e, de uma forma ou de outra, transmitem esse clima para…

recursos humanos na construção civil é reduzida ao nível de capacidade e habilidade para a realização do trabalho, levando a uma série de questionamentos referente ao aspecto do trabalhador, que esta relacionado a questão de: elevados índices de rotatividade, acidentes de trabalho, insatisfação e baixo índice de produtividade. Este é um dos maiores problemas da empresa em estudo, que devido a falta de investimento no treinamento e qualificação da mão de obra e falta de…

título de bacharel em Administração, sob a orientação da Profª Sylvia Ignácio da Costa. "A essência da administração é entender as forças que agem em uma dada situação e ganhar controle sobre elas." Edgar H. Schein RESUMO Em um mercado em que o termo “funcionário” vem sofrendo constantes substituições, percebe-se que as pessoas vêm se sobressaindo e passam a ser o centro das organizações. Hoje consideradas como…