Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

ESTADO DA ARTE SOBRE LEITURA HIPERTEXTUAL em ambiente virtual de aprendizagem * Francimary Macêdo Martins Universidade Virtual do Estado do Maranhão francimary@univima.ma.gov.br RESUMO: A leitura na era digital pretende um leitor ativo e produtor, permitido pelo uso do hipertexto. Com o uso das tecnologias modernas a leitura deixa de ser uma mera decodificação de letras e palavras. Este artigo apresenta um breve estado da arte tendo como base dez textos que falam sobre as…

ou ampliação das existentes cria vínculos de crescimento da economia local, por exemplo, promoverá novas oportunidades de emprego a população, consequentemente, produzirá maior rotatividade econômicofinanceira no próprio comércio. Este trabalho abordará o tema de incentivo fiscal às empresas locais, referente ao Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza (ISS) no município de Três Barras do Estado de Santa Catarina. 4 Neste município situam-se as empresas Brasnile Industrial…

Oliveira (UFERSA) - charlesmilleradm@hotmail.com Pedro Gabriel de Morais (UFERSA) - pedrogabriel382@gmail.com Déborah Grazelle Alves (UFERSA) - deborahgrazielle@hotmail.com Kamyla Raquel Pessoa (UFERSA) - kamylaraquel@hotmail.com Resumo: Este artigo realiza uma analise ergonômica quantitativa e qualitativa do posto de trabalho de uma A.S.G. em uma instituição pública de ensino. Para isso utilizou-se o método OWAS para realização dessa análise, assim, identificando os problemas…

Área temática: GESTÃO DE PESSOAS Título do trabalho: OS IMPACTOS CAUSADOS PELA DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO Este estudo aborda sobre a depressão, uma doença que vem crescendo muito nos últimos tempos. No ambiente de trabalho, ela pode causar alguns impactos; como a queda no desenvolvimento de suas funções, acaba afetando no desempenho do funcionário e também na Qualidade de Vida no Trabalho, das pessoas afetadas pela doença, portanto o índice de absenteísmos, também…

percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos…

Burger. ARAÇATUBA – SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO I – CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL E EVOLUÇÃO TEÓRICA 6 CAPÍTULO II - ASPÉCTOS TEÓRICOS SOBRE GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 CAPÍTULO III - ESTUDO DE CASO 12 3.1. Considerações Gerais 12 3.2. Resultado do Questionário Efetuado em 10 Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte de Três Lagoas 12 3.3. Análise da Pesquisa 25 CONCLUSÃO 27 REFÊRENCIAS 29

GLEICIANA CARNEIRO DE CRAVEIRO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS NA EMPRESA EXECUTIVA ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia do Trabalho Cientifico do curso de Administração da Faculdade Adelmar Rosado (FAR), sob orientação do Prof. Eumael Rodrigues Ferreira Júnior TERESINA 2011 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 PROBLEMA 4 3 OBJETIVO 5 3.1 Objetivo…

deficientes. Só que esta casa foi ocupada por pobres que se livraram dos primeiros, beneficiando-se deste programa. Com o Renascimento, a visão assistencialista deu lugar à postura profissional e integrativa dos portadores de deficiência. O modo científico de pensar a realidade da época acabou com estigma social exagerado, o qual influenciava no tratamento para com as pessoas portadoras de deficiência e a busca racional de sua integração fez-se por várias leis, as quais passaram a ser…

não são mais vistas como problemas, custos para a empresa. Passam a ser vistas como solução, a verdadeira vantagem capaz de torná-la bem sucedida, e por isso, passam a ser tratadas como parceiros da organização. Atualmente muito se tem discutido sobre Gestão de Pessoas como estratégia de oferecer todo o apoio e infraestrutura necessários aos colaboradores, para que estes se empenhem cada vez mais em sua função, trabalhando como agentes capazes de ajudar a alcançar os objetivos…

Fundamentos dos Processos Psicodiagnósticos / Diagnóstico Psicológico e Psicodiagnóstico ===Diagnóstico- conhecimento sobre algo, efetivo ou em confirmação, no momento do exame. Descrição minuciosa de algo feita pelo pesquisador, examinador e classificador. Juízo declarado ou proferido sobre a característica, composição, comportamento, natureza de algo com base em dados e informações obtidos através de exames. ===Antecedentes Históricos A prática da avaliação psicológica inicia-se no final