Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 DESENVOLVIMENTO 13 2.1 O trabalho na atualidade: sua definição e influência sobre a motivação, satisfação e produtividade dos trabalhadores 13 2.2 Importância da atuação dos psicólogos nas organizações 15 2.3 Qualidade de Vida no Trabalho: conceito, abrangência e importância. 18 3 METODOLOGIA 19 3.1 Instrumento 19 3.2 Procedimentos 19 3.3 Participantes 19 3.3.1 Informações sobre a empresa 20 4 RESULTADOS E DISCUSSÃO 21 4.1 Tabela com resultados da pesquisa de…

TRABALHO DO PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM REFERÊNCIAS............................................................................. APÊNDICE A - Carta de solicitação de autorização ao Hospital da Força Aérea do Galeão.... APÊNDICE B – Questionário sobre riscos e danos.................................................................... APÊNDICE C – Termo de Consentimento Livre e Esclarecido.........................................…

............................................................................................ 19 REFERÊNCIAS ..................................................................................................................... 20 ANEXO ÚNICO: QUESTIONÁRIO/ ENTREVISTA APLICADO À EMPRESA SERRA DOURADA TINTAS LTDA. ME ........................................................................... 22 4 1. INTRODUÇÃO A forma de se administrar uma empresa está mudando. Hoje em dia o…

INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA UNICESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS) QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E PESQUISAS (DPP) DO DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES (DNIT) EM BRASÍLIA-DF DEUSIMAR ALVES DIAS E JOSÉ APARECIDO FIUZA DOS SANTOS ORIENTADOR: PROF. MSc. MÁRIO CÉSAR ARROBAS MANCINI Brasília/DF Unicesp 2010 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA UNICESP …

Paraná. Professora da Universidade Estadual do Centro – Oeste UNICENTRO, atuando no curso de graduação em Administração RESUMO Este artigo analisa o clima organizacional, as características da cultura organizacional e os níveis de satisfação dos funcionários em uma organização pública federal. A pesquisa tem caráter exploratório e descritivo. Utilizouse questionário baseado na medição de cultura de Bruno & Sousa (2006) e de Siqueira (2008), relacionado à satisfação no trabalho. A…

motivado ele desempenha com maior eficácia a sua atividade que lhe é atribuída. Buscam-se os métodos para a elaboração através de conhecimentos baseados nas áreas de relações humanas e planejamento estratégico, em livros de autores conceituados e artigos de profissionais na internet. JUSTIFICATIVA A elaboração de um plano de carreira, atualmente, é uma etapa fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. É a estratégia mais…

ações e atitudes em indivíduos, grupos, na estrutura e no comportamento das próprias organizações. É o estudo que investiga o impacto que esses componentes têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia do trabalho. Estuda ainda três determinantes conhecimentos obtidos sobre as pessoas, grupos e estruturas e aplica o conhecimento obtido com o objetivo de fazer com que as organizações trabalhem eficazmente. O ideal…

Um ambiente que não prima pelo bom relacionamento está fadada ao declínio de sua produção e a proposta ora levantada é justamente enfatizar que o homem é centro de uma empresa, devendo receber toda a atenção. O referencial teórico revisou pontos sobre o clima organizacional dentro da instituição. Na análise de dados observou-se que a organização preocupa-se com o clima dentro da empresa, com a importância de haver um bom relacionamento entre os diversos colaboradores. O trabalho que produziu em

Para a ciência que se sabe que ninguém sobrevive sozinho há uma necessidade das pessoas se relacionar entre si. Além do conhecimento cientifico em uma organização de tatuagens e piercing, foi usados livros, citações e sites para obtenção de informações. A pesquisa realizada com clientes presentes dentro da loja teve aproximadamente 5 minutos para responder o questionário e os mesmos se sentiram muito satisfeitos com as perguntas claras e objetivas. No primeiro capítulo desta pesquisa,…

1.1 Modelo baseado na procura estimada por produto: 11 3.1.2 Modelo baseado em segmentos de cargos: 11 3.1.3 Modelo de substituição de postos-chaves: 12 3.1.4 Modelo baseado no fluxo do pessoal: 12 3.1.5 Modelo de planejamento Integrado 13 3.2 ROTATIVIDADE DE PESSOAL 13 3.3 ABSENTEÍSMO 14 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 17 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 17 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 18 5 SOCIALIZAÇÃO 21 6 AVALIAÇÃO DE DESEMENHO 23 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 26 8 CONCLUSÃO 28…