Questionário De Artigo Científico Sobre Rotatividade Nas

planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade como currículos programadas e calendários escolares, a fim de se constituírem em um instrumento de integração,em termos de treinamento pratico,de aperfeiçoamento técnico-cultural,cientifico e de relacionamento humano .(ROESCH,1996,.20) 2. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO Em 1954, o Sr. Inácio Gomes Parente Filho tornou-se distribuidor exclusivo da Wella no Norte e Nordeste através da Parente Cosbel. Em 1992, a…

22 4.2.1 Perfil dos entrevistados 22 4.2.2 Opinião sobre estrutura física da organização....................................... 23 4.2.3 Relacionamento do proprietário com os colaboradores......................... 25 4.2.4 Relação entre os colaboradores da empresa........................................... 26 4.2.5 Orgulho da organização em que trabalha................................................. 27 4.2.6 Opinião sobre temperatura…

Treinamentos Ltda., a apresentação dos dados obtidos com a pesquisa, a avaliação do clima organizacional dessa empresa, e as propostas de melhorias. 2. HISTORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL O assunto sobre o Clima Organizacional começou a ser estudado a partir das ideias e pensamentos de autores sobre as relações humanas, o comportamento humano e a satisfação do funcionário. O estudo tem influência de autores que estudaram de uma forma em geral o comportamento humano. As…

IMAGENS DE ESTUDANTES DO ENSINO EUNDAMENTAL SOBRE OS PROPÓSITOS E AS METAS DA CIÊNCIA Helder de F. e Paulaa [helder@educativa.org.br] Antônio Tarciso Borgesb [tarciso@coltec.ufmg.br] Aluno de Doutorado do Programa de pós-graduação da Faculdade de Educação da Universidade Federal de Minas Gerais b Programa de pós-graduação da Faculdade de Educação e Colégio Técnico da Universidade Federal de Minas Gerais a INTRODUÇÃO: Nos últimos anos, tem crescido a convicção de que é…

Metodologia do Trabalho Científico - Prof. José Joaquim Soares Os critérios para a classificação dos tipos de pesquisa variam de acordo com o enfoque dado, os interesses, campos, metodologias, situações e objetos de estudo. Os principais tipos de pesquisas são: + básica ou fundamental; + grupal; + aplicada; + bibliográfica; + histórica;

FACULDADE DO VALE DO ITAPECURU ISEC – INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DE CAXIAS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DOCÊNCIA EM ENSINO SUPERIOR O SIGNIFICADO DA GREVE DOS PROFESSORES NA FORMAÇÃO DA CONSCIÊNCIA CRÍTICA DO ALUNO Artigo Científico apresentado no curso de Pós-Graduação da FAI/ISEC, como condição indispensável para a obtenção do Título de Especialista em Docência no Ensino Superior. Jardel dos Santos Oliveira Orientadora: Maria do Socorro Borges da Silva

composta por 12 professores de 4 escolas diferentes (3 de cada uma). Utilizamos um questionário para criação dos dados. A análise foi realizada utilizando metodologia de pesquisa mista, isto é, com elementos qualitativos e quantitativos. A análise quantitativa foi basicamente restrita à estatística descritiva com caráter exploratório, o que nos permitiu analisar um número considerável de questões do questionário, permitindo analisar os dados de forma geral. Em complemento,…

Artigo Qualidade de Vida no Trabalho - INPG INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO – INPG MBA – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – 2012 A ARTIGO CIENTÍFICO Titulo: A Qualidade de Vida de Coordenadores na área da Construção Civil Estudo de caso LOCK - Engenharia Autores: Grupo LIFE Fabiano Doretto Pagioro Irís Franco Ligia Silva Duarte São

organizações. Neste sentido, esta problemática tem sido discutida sobretudo nas áreas de administração e de recursos humanos e depende da cultura de cada organização. A satisfação é o reflexo do clima organizacional (CHIAVENATO, 2010). Fazer um trabalho sobre o tema “Clima organizacional e motivação dos funcionários do SDSMAS do Distrito de Bárué” permite certamente conhecer várias situações que enfrentam os colaboradores desta instituição e, quem sabe, este trabalho possa fornecer…

Capitulo 1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de…