Quatro Focos De Resultados

externos e internos na gestão de pessoas 3. Gestão de pessoas: diferentes abordagens 4. Considerações sobre a relação entre estratégias e competências, na gestão de pessoas. SEGUNDO ENCONTRO- 16/08/2014 - Apresentação de seminários 2.1 grupo 1 As quatro faces da GP 2.2 grupo 2 O discurso e a prática na GP 2.3 grupo 3 GP –abordagem da GP por competências 2.4 grupo 4 GP - abordagem da GP com base nos stakeholders 2.5 grupo 5 GP - abordagem estratégica e institucional TERCEIRO…

Escola: instituição responsável pelo ensino, precisa assumir a responsabilidade pelo sucesso do aluno, pela eficiência e eficácia do ensino, devendo ter aluno como foco de sua ação. educador.brasilescola.com • motiva os alunos • incorpora resultados de aprendizagem da escola ao programa de ensino. As Secretarias de Educação devem ter como foco a escola. Devem acompanhar, supervisionar e avaliar o desempenho dos alunos por meio da ação das escolas e tomar as providências para que estas…

manuais de negociação, de um modo geral apresentam quatro perfis de negociação: ganha-ganha, ganha-perde, perde-ganha e perde-perde. A pergunta que não quer calar é: no mundo atual, competitivo, onde as nações, as instituições, os empresários, e os indivíduos estão envolvidos na busca de resultados, há espaço para um pensamento do tipo ganhaganha? A preocupação com a otimização dos recursos, com a minimização dos custos e com a maximização de resultados tem espaço para este…

CORPORATIVA COM FOCO EM RESULTADOS UNIVERSIDADE CORPORATIVA - ETAPAS E RESPECTIVA DURAÇÃO Todo projeto considerará as diversas plantas da EMPRESA , seu estágio na função Educação Corporativa, bem como os respectivos aspectos culturais e regionais. Gostaríamos de alertar que, para dimensionar melhor a duração de cada etapa do trabalho, respeitando o prazo de 120 dias, utilizamos os seguintes critérios: Deveremos contar com a ajuda de um grupo de trabalho interdisciplinar,…

ITIL x COBIT Foco principal: a operação e a gestão da infraestrutura de tecnologia na organização Foco em controle Níveis tático e operacional Níveis estratégico e tático ­ Surgiu dos processos de auditoria de TI e serve como referência para alinhar a TI ao negócio. ­ É genérico; não é uma metodologia; foca no que precisa ser feito e não como. ­ Toda governança é de responsabilidade da alta administração. 5 (Cinco) Focos da…

fornecedores locais, que atendem aos padrões, resultando em melhores preços e resultados. Planejamento Planejamos todo processo de implantação de uma cultura de excelência em atendimento ao cliente e alta produtividade em vendas. Contamos com uma equipe especializada em orçamentos, planejamento, entre outros. Tudo para garantir que nossos clientes obtenham o máximo de seus empreendimentos. Treinamento O treinamento possui quatro focos principais, o primeiro é o autoconhecimento,…

são todas as tarefas relacionadas que somando geram um resultado que têm valor para o cliente. Entretanto, os problemas que angustiam as organizações modernas são os processos, devido a algumas pessoas nas empresas realizarem tarefas desnecessárias para obtenção do resultado desejado, e pela lentidão em que o trabalho passa de mão em mão. Uma empresa para alcançar seus objetos precisa ter foco nos processos, e para isso se destacam quatro situações. Primeiro, é preciso reconhecer e…

possibilidades, no Brasil atual, de a cidadania se enraizar nas práticas sociais? Essa é uma questão que supõe discutir as possibilidades, os impasses e os dilemas da construção da cidadania, de cultura tendo como foco a dinâmica da sociedade. Antes de mais nada, é preciso dizer que tomar a sociedade como foco de discussão significa um modo determinado de problematizar a questão dos direitos. Os direitos são aqui tomados como práticas, discursos e valores que afetam o modo como as…

os recursos disponíveis na organização. Avaliação de desempenho Conforme Shigunov Neto e Gomes (2003): “(...) O método é um programa que regula previamente uma série de operações que se devem realizar, apontando erros evitáveis, em vista de um resultado determinado ou o modo de proceder com vista a atingir um objetivo. A técnica é o conjunto de processos de uma arte, a habilidade especial de executar algo ou simplesmente a prática”. Avaliação de desempenho A seguir os principais…

excelência organizacional se deve as tarefas executadas por esse departamento. Para não abolir esse setor, então o que deve ser feito seria uma grande reestruturação. Adequando as suas tarefas a organização, clientes, investidores e funcionários. O resultado seria o enriquecimento do valor, para clientes internos e externos. O que faltava para a mudança de RH seria o reconhecimento, perante os acionistas, que realmente esse setor faz a diferença para gerar valor econômico, pois ele…