Quando Surgiu A Gestão De Pessoas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A atual gestão pública tem características gerenciais, voltada para a consecução de serviços com qualidade à sociedade, a qual é garantida através da Constituição Federal de 1988, o acesso aos serviços essenciais tais como: saúde, educação, habitação, segurança, entre outros necessários para a manutenção da vida humana e para o desenvolvimento

Escola contista Em 1494 surgiu a primeira corrente de pensamento contábil com a idéia do mecanismo das contas, centrando sua preocupação em seu funcionamento. A principal preocupação dos seus criadores era o processo de escrituração e as técnicas de registro através das contas. Em 1495 Degranges divulgou a chamada teoria das cinco contas basiada no estado sobre a teoria geral das contas. Para Degranges existem cinco contas que representam a comercio são elas: mercadoria, dinheiro, contas a

A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados (GIL, 2009). Gil (2009) explica que, por meio da técnica

Teoria Humanista O início do Século XX foi marcado por sérias críticas ao modelo mecanicista inserido pela Administração Científica de Taylor, onde o homem é considerado parte da máquina. Surgiu então, um movimento que propunha uma nova visão das organizações, mais humana e menos cientificista. Diferente da Administração Científica de Taylor e a Escola da Organização Formal de Weber, a Escola das relações humanas, ou abordagem humanística das organizações, visualiza a organização…

Síntese Samamambaia-DF 2013 GESTÃO DE PESSOAS A obra de Antônio Gil trata do início e o desenvolvimento da gestão de pessoas. De acordo com a conceituação, é uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas atuantes nas organizações, para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Essa nomenclatura substituiu o termo “Administração de Recursos

ATIVIDADES DE GESTÃO 6 ETAPA Gestão istoricamente podemos dizer que no Brasil, o Terceiro Setor surgiu: Da iniciativa católica com a finalidade de atender a população carente cristã Da iniciativa das igrejas cristãs com o apoio do Estado, com a finalidade de atender boa parte da população que estavam à margem dos serviços de proteção básica. Da iniciativa pública com a finalidade de atender as exigências do Estado. Da iniciativa governamental, com a finalidade…

Gestão de Conhecimento nas Organizações Nos dias atuais, estão acontecendo várias mudanças no ambiente empresarial, as empresas estão se tornando cada vez mais competitivas, e conseqüentemente está surgindo constantes barreiras e desafios para as empresas, exigindo rapidez na solução de problemas e flexibilidade á mudanças. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história, pois sua aquisição e aplicação sempre representaram um estímulo para as conquistas de…

................................................... ............................................ 4 O que é? .......................... ................................................... ............................................... 4 Como surgiu? ...................... ................................................... ........................................... 5 Quais os tipos de filosofia seguidos pelo Marketing? .................................. ..................... 6…

faz-se necessário investir no corpo de pessoal, pois muitos são os fatores que levam a falência de uma empresa como, por exemplo, falta de planejamento, falta de visão no mercado, mas um fator considerável é a ausência de uma boa filosofia de gestão de pessoas. Falam-se muito em criatividade, inovação e tecnologia para implantar ações que agreguem valor às organizações, contudo o principal componente que pode dar um diferencial competitivo no cenário do mercado atual é gerenciar bem todo…

Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Fortaleza/2015 Equipe: Ana Mary Rodrigues Andréa do Nascimento Amanda Moura Antônia Maria Sobrinho Marcela Saboia Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina Gestão e Análise dos Processos Organizacionais sob a orientação do Prof. Carlos Sales Fortaleza/2015 Só quando a última árvore for…