Gestaodo conhecimento

Gestão de Conhecimento nas Organizações

Nos dias atuais, estão acontecendo várias mudanças no ambiente empresarial, as empresas estão se tornando cada vez mais competitivas, e conseqüentemente está surgindo constantes barreiras e desafios para as empresas, exigindo rapidez na solução de problemas e flexibilidade á mudanças. Não é de hoje que o conhecimento desempenha papel fundamental na história, pois sua aquisição e aplicação sempre representaram um estímulo para as conquistas de várias organizações. No entanto, apenas “saber muito” sobre alguma coisa não proporciona um maior poder de competição para uma organização e sim quando é integrado a sua gestão que o conhecimento faz a diferença. A grande demanda por Gestão do Conhecimento nos últimos anos surgiu como conseqüência da globalização, aumentando a competitividade, e com ela as margens de lucros das organizações estão cada vez menores. Os conceitos sobre gestão do conhecimento surgiu na década de 90,como uma proposta de agregar valor à informação e facilitar o seu fluxo interativo em toda a organização, de modo a possibilitar condições satisfatórias de competitividade. E para compreender sobre esse assunto, é preciso saber sobre seus conceitos, tipos de conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Muitos autores têm abordado sobre este tema, pois a gestão do conhecimento é um processo corporativo, focado na estratégia empresarial e que envolve a gestão das competências, a gestão do capital intelectual, a aprendizagem organizacional, a inteligência empresarial e a educação corporativa. Neste trabalho verificamos quais são estes tipos de conhecimento, como surgiu a criação do conhecimento organizacional, qual é a sua real importância nas organizações dos dias atuais, e é claro se elas estão dando a devida importância para o assunto. Nesse sentido, este trabalho tem por objetivo de evidenciar ferramentas e instrumentos para utilizar a gestão do conhecimento como um recurso