Gestãodo conhecimento

Gestão do conhecimento

Gestão do conhecimento é um foco gerencial deliberado, sistemático e organizado com ativos intangíveis, na produtividade do trabalhador, com outputs diferenciados que geram lucros,porém a longo prazo, focado no conhecimento como forma de estratégia de aprimorar resultados, favorecendo o autodesenvolvimento, inovação e melhoria contínua em seus serviços e/ou produtos. A diferença no Brasil e estrangeiro é a responsabilidade e influência dentro da empresa que ele atua, aqui a visão desse profissional é diferente ele organiza a política, processos e ferramentas gerenciais e tecnológicas para melhorar a visão dos processos de geração, identificação, validação, disseminação, compartilhamento, proteção e uso dos conhecimentos estratégicos, com finalidade de resultados econômicos acarretando benefícios para os colaboradores internos e externos. Começou uma nova “onda” de gestores do conhecimento acarretando discussões sobre o assunto. Varias formas de disseminar o conhecimento nas empresas, iniciativas horizontais, usando intranet e murais, verticais, área temática ou grupo de pessoas, estas são fáceis de avaliar, porem muito fragmentadas a melhor forma é gestão do conhecimento em forma cíclica que acaba gerando uma continuidade nesta gestão. A função de “Gestor do conhecimento” é nova no Brasil, existindo no externos a algum tempo, iniciado na década de 90, apenas empresas globais usavam gestores do conhecimento, estas pessoas são dedicadas, com projetos bem consolidados nesta direção, neste momento começam a ter cargos em suas estruturas, um profissional nesse ramo trabalha com a gestão de informações, gestão de aprendizado e planejamento estratégico, é necessário boa noção de informática, dos objetivos estratégicos da empresa e das práticas, mesmo das teorias sobre aprendizado e suas competências, para estes, o objetivo é alcançar os bens intangíveis da empresa, sua base de conhecimento, suas competências, monitoram seus