Quando Surgiu A Gestão De Pessoas

concepção da administração como uma realidade vinculada as habilidades humanas. Significa dizer que a essência empírica da Administração, enquanto ciência que tem por objeto o desenvolvimento organizacional, é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas. Percebe-se, portanto, que o elemento humano é imprescindível à Administração, sob qualquer enfoque que seja apresentada. Entretanto, se o elemento humano é essencial às organizações,…

desempenho, é necessário entender o papel da gestão de pessoas nas organizações, visto que a gestão de pessoas surgiu para dar ênfase à nova visão da organização em relação ao seu capital intelectual, ou melhor, colaboradores; visão essa que proporcionou aos colaboradores serem visualizados não como meros objetos de trabalho, mas sim como um capital intelectual que busca o desenvolvimento da organização. Por sua vez, o desenvolvimento da gestão de pessoas surge após o…

ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e…

comum. A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, mais especificamente atua sobre os problemas ligados a gestão de RH (Gestão de Pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente seja no bem estar dos colaboradores até mesmo nas emoções geradas no ambiente de trabalho. -Quando surgiu? Surgiu no final do século XIX pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. O marco é trabalho de…

.1950 – a Chegada do “Modelo Americano” de Gestão Empresarial O Que Caracterizou o Modelo Americano de Gestão? Quais Foram as Principais Contribuições Americanas ao Estudo da Gestão Empresarial? A + A - Tamanho do texto:Por Julio Cesar S. Santos Compartilhar Denunciar Spam ImprimirNo início da década de 1950 os mestres-de-obras europeus passaram a ter novamente um cronômetro em suas mãos, conforme havia sido ensinado por Frederick Taylor anos antes. Nas fábricas foi instalado um…

Teoria geral da Administração A teoria administrativa surgiu no século XX e passou por diversas alterações durante seus 100 anos de existência. Na Era da Informação, que surgiu por volta de 1990, o capital financeiro cede espaço para o capital intelectual, fazendo com que a nova riqueza passe a ser o conhecimento. A Tecnologia da Informação invade o meio das organizações e das pessoas, modificando o trabalho dentro e fora das organizações. Há a intensificação no processo de globalização…

Henri Fayol (1841-1925) ele foi uma das primeiras pessoas que analisou a atividade empresarial e as principais atividades que cercam a gestão, como o planejamento, organização, controle dentre outras, fundando dessa forma a Teoria Clássica da Administração, onde foi reconhecido no mundo inteiro junto com seu trabalho “Administracion Industrielle ET Generale” publicado em 1916. Teoria das Relações Humanas A teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como seguimento das…

concepção da administração como uma realidade vinculada as habilidades humanas. Significa dizer que a essência empírica da Administração, enquanto ciência que tem por objeto o desenvolvimento organizacional, é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas. Percebe-se, portanto, que o elemento humano é imprescindível à Administração, sob qualquer enfoque que seja apresentada. Entretanto, se o elemento humano é essencial às organizações,…

MUDANÇAS E DESAFIOS NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS. 1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste artigo é mostrar e esclarecer as decorrentes mudanças no setor de Gestão de Pessoas que cresce a cada dia. Como as estratégias de proporcionar aos colaboradores a motivação, liderança, desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional, manter

A evolução da gestão organizacional horizontal: Após a segunda guerra mundial os trabalhadores passaram exigir a participação nas organizações como estratégia administrativa. Entre 1940 e 1960 ouve vários estudos sobre os trabalhadores nas empresas como estudos sobre as coordenações e administrações. Os estudos foram realizados a partir de uma abordagem aos funcionários para verificar suas percepções sobre os chefes das empresas. Três variáveis existentes nas organizações segundo…