Quando Surgiu A Gestão De Pessoas

Teoria da Burocracia segundo Max Weber Quando a teoria da burocracia surgiu, foi para facilitar ao invés de complicar. Burocracia é uma forma de organização baseada na racionalidade que procura atingir metas com maior eficiência possível. Max Weber diz que para a gente entender a autoridade temos que entender primeiro a sociedade, foi aí que ele classificou a sociedade em 3 tipos: Sociedade Tradicional = é aquela identificamos facilmente. Ela tem um modelo patriarcal ou seja, o homem…

das Teorias na atualidade. 8 2.3 RELACÕES INTERPESSOAIS 10 2.3.1 Relacionamento Interpessoal como forma de gerir conflitos organizacionais 10 2.4 Gestão da informação e do conhecimento 10 2.4.1 O quanto a Informação e o conhecimento tecnológico aplicado à Gestão de RH pode auxiliar na gestão organizacional 11 2.5 Desenvolvimento econômico e Gestão de RH. 11 2.5.1 Identificação de tendência e valorização do capital humano 11 3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 APÊNDICES 16…

CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGICA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIMAR RODRIGUES FERREIRA MARIA JOSÉ ALVES GONZAGA PAULA RODRIGUES TAMISE DE SOUSA LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II OPÇÃO CONTADORES ASSOCIADOS LTDA – EPP PALMAS-TO 2013 LUCIMAR RODRIGUES FERREIRA MARIA JOSÉ ALVES GONZAGA PAULA RODRIGUES TAMISE DE SOUSA LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - II OPÇÃO CONTADORES…

interesse no modelo de gestão por competência, pois acredita-se que as pessoas são os verdadeiros diferenciais de qualidade e resultado, basta saber as competências existentes na empresa e identificar as pessoas certas para o cargo certo. A gestão por competência busca o aumento dos lucros e redução de custos, esse modelo faz com que os funcionários trabalhem na mesma sintonia e nota-se aumento da motivação do funcionário. Para a empresa trabalhar com esse modelo de gestão deve-se criar…

CADERNO DE ATIVIDADES os Humanos stão de Recurs ologia em Gdee Gestão Tecn logias Disciplina: Tecno ânea da qualidade or : Gestão contemp Tema 02 Caderno de Atividades Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Tecnologias de Gestão Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo e Jefferson Teruya Autor Vanzolini FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana

Qualidade Professor Fábio Carvalho sala 1 - A evolução da qualidade da gestão Atualmente, a gestão da qualidade abrange uma visão macro da existência humana, influenciando modos de pensar e de agir. Qualidade não significa apenas o controle de produção, a qualidade intríseca de bens e serviços, o uso de ferramentas e métodos de gestão, ou a assistência técnica adequada. Num sentido mais amplo, o conceito de Qualidade Total ou da Gestão de Qualidade passou a significar modelo de…

A Gestão Quântica vem para definir as pessoas como fonte geradora de diferenciais competitivo, trazendo a Física Quântica para dentro da área da administração de Gestão Estratégica de Pessoas. Os conceitos da Física Clássica começaram a partir do conflito dos conceitos dos eclesiásticos, onde tudo era explicado a partir de manifestações divinas. Com isso, surge a Física Clássica de contraponto e começam a estudar e experimentar coisas reais e matemáticas. Começaram a surgir teorias, e a partir

a adaptação a essa realidade é, cada vez mais, uma necessidade para que as empresas queiram conquistar e fidelizar os seus clientes. A globalização e o ciclo de vida curto dos produtos obriga as empresas a inovarem rapidamente as suas técnicas de gestão. Os produtos rapidamente se tornam commodities, quer em termos de características intrínsecas do próprio produto, quer pelo preço, pelo que cada vez mais a aposta na diferenciação deve passar pela optimização dos serviços, superando a expectativa

estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no…

1 - INTRODUÇÃO A percepção da Gestão por Processos, porém, muitas vezes negligencia o valor da informação e do conhecimento intrínsecos à execução dos processos, fazendo com que o esforço de implantação deste modelo de gestão seja direcionado apenas à normalização dos processos. Desta forma, a Gestão por Processos não garante a flexibilidade, temporalidade e o dinamismo exigidos pelos processos de negócios, tornando-se insuficiente para se adaptar e se ajustar às necessidades do ambiente