Quando Surgiu A Gestão De Pessoas

Objetivos Compreender a importância do estudo das teorias da Administração. Contextualizar a teoria das organizações. Aprender as características e contribuições das primeiras teorias da administração. Modelos de Gestão Aula 3 Aspectos históricos da Administração Contexto Histórico: final do século XX Condições de Produção Escassez ou encarecimento dos recursos. Possibilidades de fabricar em larga escala. Desenvolvimento tecnológico acelerado. Aperfeiçoamento dos processos. Baixo…

A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua a sua responsabilidade e seu comando, os funcionários, colaboradores, enfim, as pessoas. Por esta razão, ela é contingencial, estratégica e situacional. Porém, depende muito da cultura que predomina em cada organização e também da estrutura organizacional adotada por cada empresa. Mais ainda depende das características do ambiente, do negócio da…

Aprendizagem Organizacional 08 Gestão do Conhecimento 08 Capital Intelectual 09 Empresa 09 Administração 09 Ambiente 09 Tecnologia 10 Estratégia 10 Administração Por Objetivo – APO 10 As principais propostas da Teoria da Administração 11 Considerações Finais 11 Bibliografia 11 Introdução Neste trabalho falaremos como surgiu as Teorias da Administração e como funcionam algumas delas. A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, é uma…

diferenciação é denominado pela Antropologia de “institucionalização”. A instituição vem suprir uma necessidade material, espiritual, familiar e é criada porque tem a função de suprir uma carência do homem. Para isso precisa de uma estrutura de pessoas nela (instituição) envolvida e pertencente à sociedade global. Ex.: 1. surge a necessidade de armazenar, emprestar em transferir dinheiro e com isso aparecem as instituições bancárias, ao lado de outras destinadas a prestação de…

Administração Japonesa. Goiatuba 2013 Revolução Industrial A Revolução Industrial surgiu na Inglaterra no final do século XIII foi marcado pelo inicio de um avanço tecnológico onde houve a substituição do trabalho humano, pelo trabalho de máquinas que ocorreu mudanças marcantes na vida diária das pessoas. No centro da revolução uma nova fonte de energia o motor a vapor, que foi aperfeiçoado por James Watt que servia…

uso do conhecimento especializado e facilidade na execução de técnicas. -Habilidades Humanas: estão relacionadas com o trabalho com pessoas, e referem-se a facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar, e resolver conflitos pessoais ou grupais (saber trabalhar com pessoas e por meio de pessoas). - Habilidades conceituais: envolve a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo na facilidade em…

INTRODUÇÃO No campo da administração, onde há grande amplitude de formação de teorias e técnicas de gestão, surge uma vertente que tem como premissa uma mudança de paradigma. Diferente das teorias e técnicas convencionais, a filosofia das organizações que aprendem traz em seu conceito teórico uma nova maneira de encarar o mundo, as organizações e a forma de administrá-las e para que essa administração seja eficaz, a liderança faz-se necessária em todos os tipos de organização…

apoio do Sebrae implantou, neste município em 1999, o programa de Desenvolvimento Local, Integrado e Sustentavel – DLIS. Este programa tinha como meta promover o desenvolvimento econômico através da capacitação de lideranças locais. Deste programa surgiu o Fórum de Desenvolvimento Local que teve como apoiadores a administração municipal, a Arquidiocese e as lideranças locais. A implantação de um horto de plantas medicinais e de um laboratório de manipulação em dezembro de 2001 se deu…

estrutura organizacional. Para auxiliar nessas mudanças a área de Recursos Humanos é essencial. Pois as pessoas são a engrenagem principal que faz as organizações funcionar, sendo assim para haver mudança na organização tem que haver mudança de comportamento. Atualmente para acompanhar a competitividade as empresas precisam ser diferentes, fazer diferente e melhor, e para isso ocorrer as pessoas que fazem parte da organização precisam estar realmente comprometidas em seguir suas normas,…

TEORIA NEOCLASSICA A Teoria Neoclássica é exatamente a Teoria Clássica aplicada no figurino das empresas de hoje. Também chamada de Escola Operacional, Escola do Processo Administrativo ou ainda Abordagem Universalista da Administração. Em 1950, surgiu a Teoria Neoclássica, a partir de um novo contexto social e de crescimento acelerado das organizações, surgiram também alguns problemas, onde a Teoria Neoclássica, sendo uma retomada mais atualizada para época das Teorias Clássicas e…