MUDANÇAS E DESAFIOS NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS.

MUDANÇAS E DESAFIOS NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS. 1. INTRODUÇÃO:

O objetivo deste artigo é mostrar e esclarecer as decorrentes mudanças no setor de Gestão de Pessoas que cresce a cada dia. Como as estratégias de proporcionar aos colaboradores a motivação, liderança, desenvolver um programa de treinamento e desenvolvimento profissional, manter a qualidade de vida dos colaboradores, gerenciar mudanças, entre outros, tem a responsabilidade positiva e construtiva de interação entre indivíduo e empresa???. Sendo um conjunto de políticas que se preocupa com o gerenciamento das pessoas na organização, a área de Gestão de Pessoas exerce um papel fundamental para a eficácia dos objetivos e estratégias organizacionais.
Palavras-chave: Gestão de pessoas; estratégias; organização; qualidade de vida; mudanças; liderança; treinamento.

2. MUDANÇAS E DESAFIOS NO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS

De forma acelerada e devido a vários fatores, o setor de Gestão de Pessoas está deixando de ser tratado apenas como departamento pessoal, para se tornar a personagem principal de transformação dentro de uma organização (AUTOR, ANO, P).
A Gestão de Pessoas surgiu a “partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais, mas suas origens remontam ao início do século X, após o forte impacto da Revolução Industrial”, como menciona .........(ano, p...). A partir da década de 70, surgiu o conceito Recursos Humanos (ARH), onde as pessoas passaram a ser consideradas o recurso fundamental para o sucesso organizacional, porém existia uma certa dificuldade de visualizar as pessoas como recursos produtivos cujas atividades devem ser planejadas e controladas a partir das necessidades da organização. Contudo, com as